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Facultad del empleador y modificación del horario de trabajo
La modificación de la jornada de trabajo , ya sea vinculada a la distribución de las horas trabajadas en un día o en una semana, generalmente se considera en el marco de la autoridad de gestión del empleador. Esto les da la libertad de realizar cambios como mejor les parezca. Sin embargo, en las empresas han surgido ciertas prácticas para organizar la distribución del tiempo de trabajo cuando un día festivo cae dentro de la semana laboral.
Condena de la regla del “un quinto o un décimo”
Una práctica común es determinar las horas de trabajo restantes de la semana, incluido un día festivo no laborable, deduciendo una quinta o una décima parte de la jornada teórica semanal, dependiendo de si el empleado es a tiempo completo o a tiempo completo. . parcial. tiempo. Sin embargo, por primera vez, la cámara social decidió condenar esta práctica.
El fallo de la sala social se fundamenta en dos puntos esenciales. En primer lugar, se refiere al artículo L. 3133-2 del Código del Trabajo, que establece que las horas de trabajo perdidas por desempleo en días festivos no deben recuperarse. En segundo lugar, sostiene que la denominada regla “quinta” o “décima” obliga efectivamente a los trabajadores a trabajar durante una duración efectiva igual a cuatro quintos o nueve décimos del tiempo de trabajo contractual semanal, independientemente de las horas. En realidad trabajó en el día festivo.
El tribunal concluye que esta práctica conduce a la “recuperación” de las horas efectivamente trabajadas debido a la duración habitual del día festivo no laborable, contraviniendo así lo dispuesto en el artículo L. 3133-2 del Código del Trabajo.
Esta decisión histórica resalta la importancia de adherirse a las leyes laborales y respetar los derechos de los empleados. Establece que los empleadores no pueden utilizar tales prácticas para obligar a los empleados a recuperar las horas no trabajadas en días festivos. Al aclarar esta cuestión, la sentencia proporciona orientación y garantías para los derechos de los trabajadores en el contexto de cambios en el horario laboral y días festivos.
