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¿Trabaja en condiciones de suficiente seguridad, higiene y comodidad?
CONDICIONES DE HIGIENE
El empleador debe respetar condiciones higiénicas muy estrictas. El local debe mantenerse en constante estado de limpieza. Deben presentar las condiciones de higiene y salubridad indispensables para la salud de los empleados. Por lo tanto, se debe realizar una limpieza diaria en todas las instalaciones de la empresa. El aire también debe renovarse para preservar la pureza del ambiente y evitar aumentos excesivos de temperatura, olores desagradables y condensaciones.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
El empleador también debe respetar ciertas condiciones de seguridad. En particular, debe monitorear el nivel de ruido en la empresa. En caso de riesgos probados, el empleador deberá tomar las medidas necesarias para detenerlos o reducirlos. Cuando el nivel de exposición diaria al ruido es muy alto, el empleador debe proporcionar protección auditiva individual a los empleados expuestos. Además, está prohibido fumar en la empresa. Esta prohibición de fumar debe mostrarse de forma clara y visible. El empleador tiene la posibilidad, pero en ningún caso la obligación, de poner a disposición de los fumadores lugares reservados denominados “fumadores”. También se deben tomar medidas para la prevención de incendios, la organización del rescate y la formación del personal contra incendios.
COMODIDAD DE LOS EMPLEADOS
Los locales de trabajo deberán contar con iluminación suficiente, ya sea natural o artificial. Los locales deben calentarse durante el período frío de manera que se mantenga una temperatura suficiente y adecuada sin que se produzcan emisiones nocivas. Si los empleados trabajan con computadoras, el empleador debe asegurarse de que la fatiga visual se limite proporcionando suficiente brillo para las pantallas y planificando descansos regulares o cambios de actividad para interrumpir periódicamente el trabajo de la pantalla.
SI OBSERVO UN MAL FUNCIONAMIENTO
El empleado debe informar inmediatamente al empleador sobre el mal funcionamiento observado. Puede alertar a la inspección del trabajo, que luego lleva a cabo una investigación, o incautar al comité de higiene. Si considera que el mal funcionamiento es peligroso para su seguridad, el trabajador puede ejercer un derecho de desistimiento sin necesidad de pedir el acuerdo del empleador y cesar toda actividad en la empresa. Si el mal funcionamiento persiste, el trabajador y la inspección del trabajo pueden acudir al tribunal de trabajo. El empresario incurre en una multa de 3.750 euros. También se puede presentar una denuncia penal.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Normas de seguridad y salud en el trabajo, actualización 2022
