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El caso de reversión respecto de las licencias remuneradas resalta la importancia de los derechos de los empleados y la obligación de los empleadores de facilitar el ejercicio de estos derechos. En este artículo profundizaremos en las implicaciones del caso y los cambios que trae en materia de prueba y compensación por licencias retribuidas no reclamadas. El abogado Grégory DAMY , especializado en derecho laboral y vacaciones retribuidas, aporta valiosas informaciones sobre este tema .
Daño y derecho a indemnización
Según la Soc. 13 de junio de 2012, cuando a un trabajador se le impide disfrutar de vacaciones retribuidas por acción o inacción del empleador, ello produce un perjuicio y da lugar al derecho a una indemnización. Esta decisión reconoce que los empleados tienen una expectativa legítima de beneficiarse de su licencia y que cualquier interferencia por parte del empleador es injusta.
Obligaciones del empleador y carga de la prueba
El caso también establece una inversión de la carga de la prueba. Anteriormente, los empleados tenían que demostrar que no podían tomar vacaciones debido a las acciones del empleador. Sin embargo, las nuevas regulaciones enfatizan que ahora es responsabilidad del empleador tomar las medidas adecuadas para garantizar que los empleados puedan ejercer su derecho a vacaciones. En caso de conflicto, corresponde al empleador la carga de la prueba de demostrar que ha cumplido sus obligaciones facilitando la licencia del trabajador.
Conclusión:
El caso de revocación de licencias remuneradas trae cambios significativos en términos de prueba y compensación por licencias no reclamadas. Los empleados tienen derecho a una indemnización si se les impidió tomar sus vacaciones remuneradas debido a las acciones o inacción del empleador. Además, los empleadores ahora tienen una mayor responsabilidad de tomar las medidas adecuadas para garantizar que los empleados puedan ejercer su derecho a licencia. Esta decisión proporciona un equilibrio más justo entre los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores. La experiencia de Me Grégory DAMY en materia de derecho laboral y permisos retribuidos es esencial para abordar esta evolución y garantizar la protección y el respeto de los derechos de los empleados.
