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Denegación de autorización de despido: impacto en el acuse de recibo de la resolución del contrato
Termination of contract: protection of employees If a worker is under the supervision of administrative authority, the denial of authorization does not invalidate the recognition of termination of contract by the interested party. In a recent case, a member of the CHSCT (Comité de Higiene, Seguridad y Condiciones de Trabajo) has already worked with little or no physical problems related to their health. Subsequently, the employer initiated an expedition of despido, which ultimately resulted in the denial of the authorization on the part of the administrative authority. Weighing this negative, the employee recognized the termination of his employment contract.
Request for withdrawal: Renunciation of the employee for reasons of health
La decisión del empleado de ejercer su derecho de desistimiento , alegando problemas de salud, jugó un papel crucial en el proceso judicial que siguió. Los problemas físicos del empleado, directamente relacionados con su estado de salud, le llevaron a dejar su puesto de trabajo. Este ejercicio del derecho de desistimiento es una disposición legal reconocida que permite a los empleados dimitir cuando se enfrentan a problemas de salud importantes que dificultan su capacidad para continuar trabajando incumplimiento de contrato: protección de los empleados.
Despido nulo: Extinción del contrato de trabajo y estado preventivo
The recognition by the employee of the termination of his employment contract was impugnado by the employer, who argued that the despido was due to the denial of the authorization of the administrative authority. Sin embargo, the first proceedings shall be taken into account in the case and its decision was subsequently confirmed by the Court of Justice.
El Tribunal de Casación ha dictaminado que un trabajador protegido que observe el incumplimiento de su contrato puede justificar el incumplimiento por parte del empresario de las exigencias administrativas del contrato de trabajo del mandato de representación. Esta consideración no tiene en cuenta los motivos de la decisión de la autoridad administrativa de denegar la autorización de despido. Además, el empleador había impuesto unilateralmente un cambio en las condiciones de trabajo del empleado teniendo en cuenta las recomendaciones del médico del trabajo, constituyendo así un incumplimiento grave de sus obligaciones. Estos incumplimientos justificaron la nulidad del despido por vulneración del estatuto protector del trabajador.
In conclusion, the denial of the authorization of despido by part of the administrative authority does not affect the recognition of the resolution of the contract by the party of the interested party. The employee’s decision to withdraw from employment for reasons of health and subsequent rechazo does not subtract from the importance of respecting the obligations of the employment contract and the status of protection.
Abogado Grégory DAMY Derecho laboral de Niza
