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Un trabajador con contrato indefinido tiene la opción de solicitar permisos de larga duración, ya sean profesionales, como el permiso individual de formación (CIF), o personales, como el permiso parental por estudios (CPE). También hay permisos menos conocidos, como el Permiso de Solidaridad Internacional (CSI). Para beneficiarse de ella es necesario, en la mayoría de los casos, justificar una cierta antigüedad en la empresa. Además, el empleador tiene la posibilidad de rechazar ciertos tipos de licencia.
PERMISO DE FORMACIÓN INDIVIDUAL (CIF)
El permiso de formación individual (CIF) ofrece al empleado la oportunidad de formarse para adquirir una nueva cualificación o incluso cambiar de profesión. Para beneficiarse de ella es necesario tener al menos 24 meses de antigüedad en la empresa y presentar su solicitud con 60 o 120 días de antelación, dependiendo de la duración de la formación. Esto no puede exceder 1 año o 1,200 horas. El empleador no puede rechazarlo, pero puede posponerlo por un máximo de 9 meses.
LICENCIA PARA LA CREACIÓN DE EMPRESA
Un empleado que desee crear o tomar el control de una empresa puede solicitar un permiso para la creación de una empresa. Su contrato se suspende por la duración de la licencia o el empleado puede trabajar a tiempo parcial. Esta licencia es por un máximo de un año. Para beneficiarse de ella, el empleado debe tener al menos 24 meses de antigüedad. El empleador puede denegar este permiso si su ausencia va en contra del buen funcionamiento de la empresa o si ya se ha alcanzado la cuota de trabajadores que pueden beneficiarse de él. Para compensar una pérdida de salario, el empleado puede desbloquear su cuenta de ahorro de tiempo (CET).
LICENCIA PARENTAL POR EDUCACIÓN (CPE)
Este permiso está destinado al padre oa la madre tras la baja por maternidad o adopción. El empleado puede solicitar aprovecharlo al máximo o trabajar a tiempo parcial durante un mínimo de 16 horas en la empresa. Basta con tener un año de antigüedad. El empleador no puede rechazar esta licencia. Es de un año para la primera solicitud, pero es renovable dos veces en un período máximo de 3 años. La compensación del fondo de asignaciones familiares es posible.
PERMISO FAMILIAR SOLIDARIO (CSF)
Este permiso está destinado a un trabajador con un familiar, o un pariente próximo que conviva con él, que padezca una patología grave de pronóstico vital. Para beneficiarse de ella no se requiere antigüedad en la empresa. El empleado sólo tiene que enviar una carta con acuse de recibo y un certificado médico con una antelación mínima de 15 días. El empleador no puede rechazar esta licencia. En caso de emergencia, no se requiere límite de tiempo y solo se requiere un certificado médico.
VACACIONES SABÁTICAS
El empleado no necesita ningún motivo en particular para solicitar una licencia sabática de entre 6 y 11 meses. Es necesario tener 3 años de antigüedad en la empresa, tener al menos 6 años de actividad profesional y no haberse beneficiado de dicha excedencia en los últimos 6 años, ni de proyecto de creación de empresa. El trabajador deberá realizar la solicitud con una antelación mínima de 3 meses, y el acuerdo se entenderá otorgado si no hay respuesta dentro de los 30 días. El empleador no puede rechazarlo si su empresa tiene más de 200 empleados.
LICENCIA INTERNACIONAL DE SOLIDARIDAD (CSI)
El permiso de solidaridad internacional (CSI) permite a un empleado participar en una misión de asistencia mutua en el extranjero en nombre de una organización internacional o una asociación humanitaria de la que Francia es miembro. La duración de este permiso no podrá exceder de 6 meses. El empleado debe acreditar al menos 12 meses de antigüedad y su solicitud debe hacerse con 30 días de anticipación. El empleador puede negarse en el plazo de 15 días si considera que la ausencia del trabajador tiene consecuencias perjudiciales para el buen funcionamiento de la empresa, o si el número de trabajadores que se benefician de ella es demasiado elevado en proporción a la eficacia.
Bufete de abogados DAMY, Niza, licencia de larga duración, actualización 2022
