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Con el nuevo aumento del desempleo en Francia, la preocupación está en orden entre los empleados. ¿Puede ser interesante un seguro de pérdida de empleo? ¿Para qué se usa exactamente? ¿Hay alguna condición para suscribirse?
Para qué sirve ?
El seguro de pérdida de empleo, también llamado “garantía de desempleo”, es un seguro opcional que garantiza el pago de las cuotas mensuales de una hipoteca durante un período de desempleo. Los términos y condiciones para cubrir las cuotas mensuales están previstos en los contratos de seguro y varían según las entidades de crédito. El seguro sólo cubre la pérdida involuntaria del empleo, es decir, el despido. El asegurado también debe tener una renta de sustitución que corresponda a las prestaciones por desempleo.
A quién le está hablando ?
Este seguro sólo afecta a determinados perfiles de empleados ya determinados periodos de inactividad. Está reservado principalmente para los titulares de un contrato indefinido (CDI). Los empleados con contratos de duración determinada suelen quedar excluidos. Además, la mayoría de los contratos de seguros excluyen a los empleados en periodo de prueba, por preaviso de despido o que hayan renunciado a la garantía. Sólo se refiere a los despidos, cualquiera que sea su naturaleza, ya sea por razones económicas, falta grave u otras. Por otro lado, no se tiene en cuenta la extinción del contrato. También se pide al empleado que acredite cierta antigüedad en la empresa, generalmente entre 6 meses y 1 año. Además, se imponen límites de edad en la mayoría de los contratos. Varían entre 55 y 65 años.
Cuánto dura la garantía?
El seguro de pérdida de empleo es por un período de entre 1 y 4 años. Se renueva tácitamente al final del plazo. Por lo tanto, es necesario prestar atención a la fecha de la renovación. También es necesario fijarse en el período de carencia: corresponde a un período que transcurre durante varios meses desde la firma del contrato, durante los cuales el asegurado, aunque se encuentre desempleado, no percibirá indemnización alguna. Este período varía entre 6 a 12 meses. En general, existe un período de deducibilidad que es de 3 a 9 meses según el contrato y durante el cual la aseguradora no cubre las cuotas mensuales. Por lo tanto, estas cláusulas deben ser cuidadosamente estudiadas.
¿Estamos bien compensados?
El seguro de pérdida de empleo puede ser poco protector y, sin embargo, costoso, por lo que hay algunos puntos importantes que debe verificar. El sistema más común propone reembolsar los pagos mensuales del prestatario durante el período de desempleo. Hay que fijarse bien si el apoyo es total o parcial. Además, el coste del seguro de pérdida de empleo se calcula o bien sobre el importe del capital prestado (del 0,3 al 0,7 % del capital prestado), o bien sobre el importe de las cuotas mensuales del préstamo hipotecario a devolver (del 1 al 7% de las cuotas mensuales). Los porcentajes varían mucho de una entidad crediticia a otra y hay que estar atento al porcentaje más ventajoso.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Seguro de pérdida de empleo, Actualización 2022
