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El papel de un representante del personal es defender los intereses de los empleados dentro de una empresa. Elegido cada cuatro años, su principal misión es presentar a los empleadores todas las denuncias individuales o colectivas.
Sus misiones:
Como representante de los trabajadores de una empresa, la misión del representante del personal es informar al empleador de todas las quejas individuales o colectivas. También asiste al empleado durante las entrevistas. El representante del personal puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo en caso de incumplimiento del código laboral o del convenio colectivo, y también verifica el cumplimiento de los salarios y la correcta aplicación de las normas de salud y seguridad.
Su elección:
La elección de los representantes del personal tiene lugar cada cuatro años y es obligatoria en cualquier estructura que emplee al menos 11 empleados durante 12 meses. Si el empleador no organiza espontáneamente estas elecciones, podrán ser solicitadas por cualquier empleado o por cualquier organización sindical. Para ser elegible, debe tener 18 años y tener una antigüedad de un año. Es una votación de lista en dos vueltas para cada colegio (obreros y empleados por un lado, técnicos y ejecutivos por otro), con una asignación de escaños por representación proporcional.
Sus medios de acción:
El empleador debe proporcionar al representante del personal la información necesaria sobre la empresa: convenio colectivo, reglamento interno, registro de personal, etc. El representante del personal puede ayudar al empleado durante las entrevistas con el empleador, en particular las entrevistas preliminares. por un posible castigo. También puede reunirse con los empleados. Además, tiene derecho a distribuir folletos y cuenta con un tablón de anuncios.
Su organización:
El representante del personal conserva sus funciones en la empresa. El empleador está obligado a darle el tiempo necesario para el desempeño de sus funciones. El número de horas de delegación se fija en función de la plantilla de la empresa. Durante este horario de delegación, podrá recibir a los trabajadores en la sala que el empleador le haya puesto a su disposición o acudir al encuentro del personal en su lugar de trabajo. También puede dejar la empresa para buscar información de una organización o sindicato.
Su estado protegido:
Para evitar sanciones por su cargo, el representante del personal está protegido mientras dure su misión. No se le podrá imponer ninguna sanción sin la autorización de la inspección del trabajo. Esta protección continúa seis meses después del término de sus funciones como delegado.
Bufete de abogados DAMY, Niza, actualización 2022
