Tiempo estimado de lectura (en minutos)
Cuando un empleado renuncia, ¿puede el empleador obligarlo a cumplir con todo su preaviso? ¿Puede negociar una dispensa de preaviso con el empleado?
¿Puedo imponer la ejecución de un aviso?
El empleador tiene derecho a negarse a acortar el preaviso de un empleado ya imponer su ejecución. Sin embargo, no puede imponerlo en el caso de la llegada de un hijo. Así, las mujeres en estado de aparente embarazo no están obligadas a realizar su notificación. Asimismo, esta exención también se aplica a los permisos de maternidad o paternidad, o en caso de adopción. Atención, el empleado debe notificar a su empleador por correo certificado, respetando un plazo de preaviso de 15 días.
¿Puedo negarme a su ejecución?
El aviso es vinculante para el empleador si el empleado desea realizarlo. Durante este período de preaviso, el empleador debe respetar todas las obligaciones del contrato de trabajo: pago de salarios, pago de primas y comisiones, respeto al cargo y deberes del trabajador. En caso de incumplimiento, se podrá condenar al empleador al pago de una indemnización por preaviso al trabajador. Única excepción: si se ha cometido una falta grave o grave durante el plazo del preaviso.
¿Cómo negociar con el empleado?
El empleador tiene la opción de ofrecer a su trabajador una renuncia al preaviso, que puede ser parcial o total. Esto puede hacerse a petición del empleado o del empleador. La propuesta y su aceptación deberán formalizarse por escrito. Es recomendable redactar un documento separado para esta exención, que debe ser firmado por ambas partes. Si la exención se hace a petición del empleador, éste deberá pagar el preaviso completo al trabajador.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Derecho laboral, actualización 2022
