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Siempre es difícil ser intimidado. Pero cuando el abusador es su supervisor, la presión puede convertirse en una pesadilla .
Pruebe una SOLUCIÓN AMISTOSA
El empleado víctima de acoso moral no debe, sobre todo, permanecer aislado. Debe hablar de ello con sus compañeros de trabajo, con los representantes del personal y con sus superiores. Se le aconseja contactar también con medicina del trabajo para intentar buscar una solución interna como un cambio de puesto. El empleado también puede iniciar una conversación con el superior jerárquico en cuestión para intentar calmar el conflicto. La mediación también puede ser proporcionada por un compañero de trabajo o un representante del personal.
Reúna EVIDENCIA ESCRITA
Es importante reunir todas las pruebas escritas que puedan probar el acoso. Por lo tanto, es aconsejable conservar todos los correos electrónicos, cartas y memorandos que contengan comentarios despectivos o pedidos injustificados.
El empleado también puede solicitar a su médico tratante o a su psiquiatra certificados que demuestren la relación causal entre su estado y unas condiciones de trabajo insoportables. El empleado también debe recoger el mayor número posible de certificados de compañeros de trabajo que hayan dejado la empresa y que puedan dar testimonio de las acciones del superior en cuestión.
Ir a PRUD’HOMMES
El empleado dispone de dos soluciones. Puede ponerse en contacto primero con el tribunal laboral mientras todavía trabaja en la empresa. Pero el procedimiento es largo ya que dura de uno a dos años. Por tanto, el trabajador puede optar por dimitir, siempre que disponga de un expediente sólido, y solicitar inmediatamente la recalificación como despido ante el tribunal laboral. O un despido injustificado sin causa real y grave con vistas a obtener una indemnización.
También es posible presentar una denuncia penal. El acoso se castiga con un año de prisión y una multa de 15.000 euros.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Acoso moral en el trabajo, Actualizado 2022
