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¿A qué tengo derecho en caso de despido ? ¿Puedo impugnar esta decisión? Que tan pronto ?
OBLIGACIONES A RESPETAR PARA LA EMPRESA
The criterion of objectivity: we must not have other alternatives that eliminate possible work. You will be sure that the company has fulfilled its training obligation and has considered all possibilities of relocation of interested parties.
VOLVERSE IN CONTRA DE SU EMPLEADOR
En el contexto de un despido colectivo, un trabajador puede acudir a los tribunales para completar la información facilitada por el representante del personal de la empresa al empresario. El juez podrá entonces suspender el procedimiento hasta que se complete la investigación del caso. Cuando se pronuncia el despido, el trabajador puede dirigirse al tribunal laboral para examinar la legalidad del procedimiento o el motivo invocado.
CONSULTA LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA
In companies of 50 or more employees, personal representatives or the company committee must continually inform employees about the evolution of economic activity. This information will only be likely if you find out that it is desired in small businesses.
IMPORTANT DOCUMENTS
Podemos preguntar al empleador los criterios de selección en los que se basó el despido. Al iniciar una acción prud’homale, podrán presentarse en el registro los documentos relativos a la situación económica de la empresa, así como los elementos del procedimiento: carta de citación a la entrevista preliminar, documentos intercambiados con el empleador y carta de despido que establece los límites de la disputa.
TIEMPO DE ACTUAR
Respetar un plazo máximo de 12 meses.
PAGO POR TERMINACIÓN
Tiene derecho a ello cualquier trabajador con contrato indefinido y con una duración superior a un año. Su importe se calcula sobre la base de los últimos doce meses de salario o de los últimos tres meses según la situación más ventajosa para el trabajador. Durante los primeros diez años de antigüedad, la compensación equivale a un mínimo de 2/5 de un mes de salario por año de permanencia en la empresa.
Por ejemplo, 5 años de antigüedad te permitirán obtener una compensación salarial correspondiente a 2 meses de salario.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Despido económico, Actualizado 2022
