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¿Cuáles son los criterios a evitar? ¿Cómo escribir una buena oferta de trabajo? A menudo es difícil para los empleadores protegerse contra la discriminación en la contratación.
Criterios a evitar:
La decisión de contratación no debe basarse en criterios considerados discriminatorios por la ley. Puede ser de género, etnia, origen u orientación sexual.
Demuestra tu buena fe:
Depende del demandante probar que fue discriminado durante su entrevista de trabajo. El empleador puede entonces demostrar y justificar que la contratación se realizó de acuerdo con criterios objetivos. A continuación, puede establecer una tabla de contratación en la que ha introducido los criterios para su decisión (diploma). Esto servirá como prueba si se acusa al empleador de discriminar en la contratación.
Cómo escribir una oferta de trabajo:
Evite las preguntas relacionadas con criterios discriminatorios, como el género y las características genéticas, y haga solo preguntas relacionadas con las calificaciones profesionales y en relación con el puesto ofrecido.
Discriminación “permitida”
El empleador debe justificar que los criterios de contratación se utilizaron para un propósito legítimo (por ejemplo: buscar un facilitador o no un facilitador). En este caso, la ley autoriza el uso de criterios normalmente prohibidos.
Monitoreo y análisis de datos de reclutamiento
Supervisar y analizar periódicamente los datos de contratación, como la demografía de los candidatos y los resultados de la contratación, puede identificar posibles disparidades y áreas de mejora. El análisis de datos permite a las organizaciones identificar cualquier patrón de discriminación e implementar medidas correctivas según sea necesario.
Promoción de iniciativas de diversidad e inclusión
Las organizaciones comprometidas con la contratación no discriminatoria deben promover activamente iniciativas de diversidad e inclusión. Estas iniciativas pueden incluir asociarse con diversas fuentes de reclutamiento, participar en ferias de trabajo dirigidas a grupos subrepresentados o crear programas de mentores para apoyar diversos talentos.
Brindar capacitación contra la discriminación
La capacitación antidiscriminatoria obligatoria para todos los empleados involucrados en el proceso de contratación es crucial. Dicha capacitación crea conciencia sobre los sesgos inconscientes, educa al personal sobre los requisitos legales y los equipa con herramientas para reconocer y mitigar los sesgos durante el reclutamiento.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Derecho laboral-Discriminación, Actualización 2022
