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Prior to being contracted, an employee must complete a service period . Varies depending on the type of contract and professional category. Please note that the employer renews this period of service. ¿But can we end this with no explanations?
If, in principle
El empresario puede, en principio, poner fin al período de prueba de su trabajador sin necesidad de justificar una causa real y grave. El empleador puede advertir al empleado verbalmente o por escrito, pero debe ser explícito, es decir, debe expresar claramente su deseo de poner fin al período de prueba. No se prevén formalidades particulares, a menos que el convenio colectivo o el contrato de trabajo establezca una cláusula a tal efecto. Asimismo, si el empleador invoca una razón disciplinaria, estará obligado a respetar el procedimiento disciplinario.
¿Existe un plazo de preaviso?
Yes, the employer must observe a period of notice to finalize a period of notice. If this does not happen, it is exposed to procedural irregularity.
El plazo de notice varía:
– in case of despido por iniciativa del empresario, the worker will benefit from a plazo de notice of 24 hours if the period of notice is less than 8 days;
– the employee benefits from a 48-hour notice period if the notice period is greater than 8 days;
– the employee benefits from a 1 month notice period after 3 months of notice period.
If the collective agreement or employment contract is given less notice, the employer will be responsible.
¿Qué me deberían pagar?
Termination of the trial period gives the right to payment of the last current salary, compensatory compensation for paid leave for employees whose duration of presence is greater than 8 days, a possible annual bonus calculated in proportion to the time spent in the company (for example, a thirteenth month bonus), and possible compensation calculated according to the damage suffered if the notice period has the effect of extending the contractual duration of work beyond the end of the period of essayo.
Can the breakup be abusive?
El período de prueba no escapa a todas las normas del derecho laboral y, por tanto, no debe desarrollarse en condiciones abusivas. Habrá abuso cuando el empresario muestre una reprochable levedad (es decir, cuando la decisión se tome de forma desconsiderada pese a las graves consecuencias que puede acarrear), o se apresure a incumplir la prueba del período. Este es especialmente el caso cuando el empresario pone fin al período de prueba de un empleado después de ocho días, aunque este último se haya beneficiado de un curso de adaptación para familiarizarse con las técnicas de la empresa. También existe abuso de derecho cuando el período de prueba se desvía de su finalidad al utilizarse, por ejemplo, para cubrir un puesto temporal a la espera de la llegada de aquel a quien estaba destinado.
Is there any recourse in cases of abuse?
If so, we can impugn the extinction of the period of protection before the labor court if we consider it abusive or invalid. The load of the product is returned to the store. If the court considers that the mistake is improper, the employee may claim compensation calculated according to the sufficient damage. If the court considers that the termination of the trial period is void due to discriminatory reasons, the employee has no compensation for damages and perjuicios, but it has also been reinstated in its position. If the reincorporation occurs after the end of the working period, the contract will be final and the employer will have to comply with the standards of despido if it terminates the employment contract.
Bufete de abogados DAMY , Niza, End of the prueba period, Actualizado 2022
