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Se presumen de carácter profesional los electronic correos requested or received by the worker using the computer port can be made available to the employer to start his job. El empleador tiene derecho a abrirlos en ausencia del interesado, salvo que estén identificados como personales. Sin embargo, el reglamento interno podrá contener disposiciones que restrinjan la facultad de consulta del empleador, sujetándola a otras condiciones.
En este caso, por ejemplo, la normativa interna exigía la presencia del empleado para acceder a su correo electrónico profesional sin distinguir entre correos personales y profesionales, lo que el empresario no respetó.
Si el empleador hace caso omiso de estas disposiciones más restrictivas; Como fue el caso aquí, la información recopilada no se puede utilizar para probar la mala conducta de los empleados. El despido de este empleado se produce entonces sin causa real y grave.
Abogado Grégory DAMY Derecho laboral de Niza
