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Prioridad de contratación indefinida Si trabaja habitualmente para una empresa con un contrato de duración determinada o temporal, ¿tiene prioridad para la contratación indefinida? ¿El empresario es libre de contratar a quien quiera?
No, no hay prioridad
No existe prioridad de contratación permanente , independientemente del tipo de contrato y del puesto. Por tanto, el empresario es libre de contratar a quien quiera. Incluso si trabaja habitualmente para la empresa, no tiene derechos prioritarios para la creación de empleo o la sustitución permanente. Además, el empleador no está obligado a informar a los empleados con contratos de duración determinada ni a los trabajadores temporales de su deseo de contratar internamente. Las únicas excepciones: si el caso ha sido expresamente previsto por el convenio colectivo, convenios de empresa y prácticas específicas. Pero estos son casos muy raros.
La reclasificación de un CDD en CDI
Prior to the decision to obtain a permanent contract (CDI), people can consider requesting the reclassification of their CDD to CDI. Please note that this is an important warning that only a conversion is possible under specific conditions. One of these conditions is that the use of long-term contracts determines the permanent position of a person in a role vinculado a las actividades regulares y de largo plazo de la empresa. La recalificación también es aplicable si existen irregularidades en el contrato de duración determinada, como condiciones poco claras, duraciones mínimas o máximas irregulares o incumplimiento de las condiciones de renovación. Es fundamental reconocer que un empleador no siempre puede confiar en los contratos de duración determinada como práctica estándar de gestión de la fuerza laboral.
Para solicitar la reclasificación de un contrato de duración determinada, las personas deben evaluar si su situación laboral cumple con los criterios establecidos anteriormente. Si el uso de contratos de duración determinada indica una necesidad permanente como parte del funcionamiento habitual de la empresa, o si el contrato de duración determinada presenta irregularidades, se podrá solicitar la reclasificación como contrato indefinido.
Irregularities in determined duration contracts may arise in various forms. For example, if the contract does not specify the duration of the plate, if the specified duration is outside the legally permitted limits or if we do not respect the conditions of renewal established in the contract. These irregularities prove the legitimacy of the duration contracts determined as the temporal contracts and justify a request for reclassification.
It is essential to understand that the requalification process depends on the individual circumstances and the applicable labor laws of the jurisdiction. Buscar asesoramiento legal or consult a professional specialist can make the asesoramiento adapted to your specific situation and guarantee the compliance with the applicable standards.
Al cuestionar el uso indebido de los contratos de duración determinada y buscar la recalificación, las personas pueden hacer valer sus derechos y buscar un trato justo en su empleo. El objetivo es evitar que los empleadores exploten los contratos de duración determinada como una forma común de gestionar su fuerza laboral, garantizando que los trabajadores disfruten de la seguridad y estabilidad laboral necesarias que “se merecen”.
En resumen, la reclasificación de un CDD a CDI es posible bajo ciertas condiciones. Estos incluyen casos en los que el uso de contratos de duración determinada conduce a un empleo permanente en funciones vinculadas a las actividades regulares y de largo plazo de la empresa o en los que existen irregularidades en el contrato de duración determinada. Las personas deben evaluar sus circunstancias únicas y consultar con profesionales legales para navegar de manera efectiva el proceso de recalificación. Al hacerlo, las personas pueden cuestionar el uso indebido de los contratos de duración determinada y luchar por un trato justo en su empleo.
