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Bajas retribuidas y bajas por enfermedad Cuando tienes una baja por enfermedad prolongada, surge la cuestión de las bajas retribuidas… De hecho, ¿qué pasa con ellas? ¿Podemos denunciarlos? ¿Puedo beneficiarme del pago de vacaciones pagadas?
¿Seguimos adquiriendo días?
Cuando el empleado se encuentra de baja por enfermedad , la adquisición de los días de descanso depende del motivo de su ausencia. Si su ausencia se debe a una enfermedad no profesional, es decir, a una enfermedad que no está causada por su actividad profesional, no adquiere ningún día de permiso retribuido durante toda su ausencia. Sin embargo, es necesario mirar el convenio colectivo porque puede ser más favorable y asimilar estas ausencias al tiempo de trabajo real. Si se ausenta por accidente de trabajo o enfermedad profesional reconocida, continúa adquiriendo días de permiso durante un año desde su primera interrupción del trabajo. En este período de un año también se computan las ausencias por reincidencia. Más allá de un año de ausencia ininterrumpida, el empleado ya no adquiere días libres.
¿Puedes posponer la fecha de tu licencia retribuida?
Si estás de baja por enfermedad en la fecha en la que normalmente lo habrías dejado, no pierdes el beneficio de tus días de descanso. Debe solicitar a su empleador que transfiera los días de licencia que no pudo disfrutar debido a su enfermedad. No eres libre de elegir la fecha de aplazamiento de tu permiso, y es el empresario quien puede decidir solo la fecha. Por otro lado, si enferma mientras ya está de baja retribuida, no podrá posponer sus días de descanso ni siquiera ampliar la duración de su baja retribuida por la duración de su baja por enfermedad.
¿Cuándo debo recibir mi pago de vacaciones?
Cuando no pueda disfrutar de su licencia retribuida por enfermedad, no recibirá ninguna compensación por su licencia retribuida durante toda la duración de su baja por enfermedad. Sólo al final de su baja por enfermedad y cuando el empleado esté realmente de baja, el empleador le pagará una compensación por vacaciones pagadas. Si enferma durante su licencia retribuida, recibirá su compensación por licencia retribuida en la fecha inicialmente prevista. Esta compensación puede combinarse con las asignaciones diarias pagadas por la seguridad social. Si el contrato de trabajo se rescinde antes de que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones retribuidas, el empresario deberá pagarle una compensación en lugar de las vacaciones retribuidas para compensar la pérdida de estos días de vacaciones.
En caso de desacuerdo con el empleador.
Si, al regresar de su baja por enfermedad, su empleador se niega a posponer su licencia retribuida o en caso de desacuerdo sobre la fecha de salida de la licencia, no deberá tomar la licencia sin haber obtenido previamente la autorización de su empleador. De hecho, cuando se trata de vacaciones remuneradas, el empleador sigue siendo quien toma la decisión final. Esto constituiría un delito castigado con sanciones disciplinarias que pueden llegar hasta el despido por falta grave. Si las decisiones del empleador relativas a las vacaciones retribuidas le parecen abusivas, puede enviarles una carta certificada con acuse de recibo haciendo valer su derecho a vacaciones. Si esta carta no recibe respuesta, deberá ponerse en contacto con el tribunal laboral, solo o con la asistencia de un abogado.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Licencias retribuidas y bajas por enfermedad, Actualizado 2022
