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En una reciente circular de preguntas y respuestas, la Administración brinda aclaraciones sobre los ajustes resultantes de la 2ª reforma de la ley de finanzas del 16 de agosto de 2012. Estos ajustes se centran específicamente en la supresión parcial del régimen preferencial de horas extraordinarias y horas adicionales, con una volver a centrarse en las empresas muy pequeñas (VSE) que tienen menos de 20 empleados.
Cambios en las Regulaciones de Horas Extras: Impacto en las VSE:-
La circular reafirma que las empresas de menos de 20 trabajadores seguirán beneficiándose de la deducción patronal a tanto alzado por las horas extraordinarias realizadas por trabajadores a jornada completa, por importe de 1,50 euros la hora, en las mismas condiciones que antes.
Paquete Social Revisado y Alivio de Fillon: Actualizaciones Importantes para los Empleadores:-
No obstante, a partir del 1 de septiembre de 2012 (prácticamente el 3 de septiembre de 2012 para las declaraciones semanales), las horas extraordinarias ya no tendrán derecho a la deducción a tanto alzado de 0,50 € la hora, salvo que exista una ordenación de horas de trabajo superior a la semana pero no superior a el año. En tales casos, se aplican disposiciones específicas:
- Si el período de cálculo del tiempo de trabajo anual finaliza el 31 de diciembre de 2012 o antes, la remuneración por las horas trabajadas más allá de las 1607 horas seguirá beneficiándose de la versión anterior de reducción salarial y deducción del empleador, incluso si la remuneración se paga a principios de enero de 2013.
- Si el período de cómputo del tiempo de trabajo anual finaliza el 1 de enero de 2013 o después, las horas extraordinarias ya no serán elegibles para reducción de salario o deducción del empleador, excepto para empresas con al menos 20 empleados.
La circular también proporciona detalles importantes sobre el cómputo del tiempo de trabajo en el caso de un acuerdo de anualización, ya sea que finalice en 2012 o comience a partir del 1 de enero de 2013. Destaca que no se permite el prorrateo en estas situaciones.
Adicionalmente, el departamento de seguridad social revisa el paquete social, aumentando la tasa al 20% para todos los montos pagados en participación financiera a partir del 1 de agosto de 2012. La tasa aplicable se basará en el momento de la distribución, independientemente de la disponibilidad inmediata. No obstante, la tasa se mantiene en el 8% para los aportes patronales a las prestaciones complementarias de pensión y para los montos destinados a la reserva especial de participación en las utilidades dentro de las sociedades cooperativas de producción de trabajadores .
La circular también menciona que la URSSAF (agencia francesa de recaudación de la seguridad social) ha publicado códigos estándar de personal en su sitio web para declaraciones sociales relacionadas con estos cambios, incluida la tributación de opciones sobre acciones y asignaciones gratuitas de acciones.
Estos ajustes no afectan el cálculo de la desgravación de Fillon, que no ha sido modificado por esta ley. Sin embargo, cabe señalar que el umbral para la reducción mayor de Fillon, ahora extendida a empresas con menos de 20 empleados, será aplicable a partir del 1 de enero de 2013, en base a la plantilla anual de 2012 evaluada al 31 de diciembre de 2012, considerando la anualización del sistema Fillon.
