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En los casos en que un empleado es despedido injustificadamente sin previo aviso, incluso si estaba de baja por enfermedad en el momento del despido, tiene derecho a una compensación en lugar del aviso. Esto significa que deberían recibir una compensación por el período que habrían trabajado si se hubiera dado el aviso .
Indemnización por despido: derechos de los trabajadores en caso de despido improcedente: –
En un caso concreto, un empleado fue despedido sin previo aviso cuando no se demostró una falta grave. Los jueces de primera instancia determinaron que el empleado no podía beneficiarse de una compensación en lugar del aviso porque estaba de baja por enfermedad y, por lo tanto, no podía cumplir con el período de aviso.
Sin embargo, el Tribunal de Casación anuló esta decisión y declaró que cuando un empleador despide indebidamente a un empleado sin preaviso, está obligado a pagar el importe total de la indemnización por preaviso durante todo el período durante el cual el empleado habría tenido que trabajar durante el preaviso. período. . El tribunal aclaró que el incumplimiento del plazo de preaviso no se debió a la enfermedad del empleado sino a la decisión del empleador de privarlo de este preaviso.
Sentencia del Tribunal de Casación: Obligaciones del empresario en caso de despido improcedente y sin preaviso: –
Esta decisión destaca el principio de que un empleador no puede eludir su responsabilidad de proporcionar una compensación en lugar del aviso simplemente porque el empleado estaba de baja por enfermedad en el momento del despido. El derecho del trabajador a esta indemnización no se ve afectado por su estado de salud.
En la legislación laboral, es fundamental garantizar que los empleados reciban un trato justo y que se protejan sus derechos. El despido improcedente sin previo aviso es un asunto grave y los empleados tienen derecho a recibir una compensación por el tiempo que habrían trabajado si se hubiera dado el aviso. Esta sentencia del Tribunal de Casación reafirma este principio y subraya que los empleadores no pueden eludir sus obligaciones en tales situaciones .
Abogado Laboral 06 arrojó luz sobre este importante aspecto legal, enfatizando la importancia de buscar asesoría y representación legal para proteger los derechos de los empleados que han sido despedidos injustificadamente sin previo aviso.
