¿Puede un trabajador ejercer sus derechos de pensión para evitar el despido por falta grave?
Cass. Soc. 20 de marzo de 2024, nº 22-20.880
Esta fue la pregunta a la que tuvo que responder el Tribunal de Casación en una sentencia de 20 de marzo de 2024 (Cass. Soc., 20 de marzo de 2024, nº 22-20.880).
En este caso, un empleado había cometido una falta grave.
Por lo tanto, se inició un procedimiento de despido contra él.
Mientras tanto, el empleado fue despedido.
Para evitar las consecuencias del despido por falta grave y no verse privado del régimen de pensiones de prestación definida, el empleado ejerció sus derechos de pensión antes de ser convocado a la entrevista previa al despido.
A su salida, el trabajador solicitó al empresario que le facilitara los documentos necesarios para poder beneficiarse del régimen de pensiones de prestación definida.
Ante la falta de respuesta del empresario, el trabajador se vio obligado a recurrir al tribunal laboral.
En su defensa, el empresario alegó que el empleado había abusado de sus derechos al negarse a facilitar los documentos.
Según el empresario, el empleado había ejercido sus derechos de jubilación únicamente para evitar el procedimiento de despido por falta grave que se había iniciado contra él.
El empleador también alegó que la finalidad del plan de pensiones de prestación definida era recompensar a los empleados por sus buenos y leales servicios.
Por lo tanto, el trabajador no podía beneficiarse de dicho régimen.
El Tribunal de Casación desestimó el argumento del empresario y declaró que el trabajador podía ejercer sus derechos de pensión aunque se hubiera incoado contra él un procedimiento de despido.
Así pues, dado que el trabajador no había sido despedido en el momento de su jubilación, tenía pleno derecho a beneficiarse del régimen de pensiones de prestación definida.
En consecuencia, el Tribunal de Casación dictaminó que un empleado que hace valer sus derechos de jubilación para evitar un procedimiento de despido no está cometiendo ningún abuso de derecho.
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