Abogado en Niza – Trabajo
La cuestión de la reubicación en los despidos por motivos económicos
En una sentencia de fecha 23 de octubre de 2024 (n°23-19.629), la Sala Social del Tribunal de Casación se pronunció sobre un tema relacionado con el procedimiento de reubicación en el marco de un despido por motivos económicos.
En este caso, un empleado fue despedido por razones económicas. Como parte de este procedimiento, el empleador envió al empleado una oferta de reubicación.
Pocos días después, el empleado rechazó esta oferta, y su despido fue confirmado.
Sin embargo, considerando que el despido carecía de causa real y seria debido a la falta de seriedad en el procedimiento de reubicación, el empleado presentó una demanda ante el Tribunal Laboral.
El empleado reprochaba particularmente al empleador no haber proporcionado suficientes detalles en la oferta de reubicación, ya que esta no mencionaba ni el nombre de la empresa ni la clasificación del puesto ofrecido.
Solo se mencionaba que el empleado mantendría su antigüedad y recibiría un salario equivalente al actual.
Según el empleado, esta falta de detalles le impidió estar completamente informado sobre las condiciones de la oferta.
El Tribunal de Apelación aceptó los argumentos del empleado, y el Tribunal de Casación confirmó esta decisión.
De hecho, el artículo D.1233-2-1 del Código Laboral obliga al empleador a cumplir con una lista precisa de menciones obligatorias al formular una oferta de reubicación.
En ausencia de una o varias de estas menciones, la oferta se considera carente de seriedad, lo que resulta en la falta de causa real y seria del despido, incluso si el empleado rechazó la oferta sin pedir aclaraciones adicionales.
Esta jurisprudencia refuerza las obligaciones de los empleadores, obligándolos a cumplir escrupulosamente con los requisitos establecidos en el artículo D.1233-2-1 del Código Laboral al proponer una oferta de reubicación.
Maître DAMY, experto en derecho laboral, pone su experiencia a su disposición para defender sus derechos frente a su empleador. Le invitamos a contactarnos para cualquier asistencia.
