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Recientemente, se han llevado ante el tribunal laboral varios casos de gerentes falsos. Estos gerentes tenían, de hecho, la condición de empleados. ¿Cuáles son las características específicas del puesto de gerente? ¿Cómo marcar la diferencia con el estatus de empleado?
¿Qué implica el puesto de gerente?
El gerente es el encargado de un punto de venta, es decir una sucursal con clientela propia, como por ejemplo un minimarket. En el código del trabajo se prevén dos estatus: el estatus de gerente asalariado y el estatus de gerente no asalariado de sucursales en el sector de la alimentación. En estos dos casos, no gozan de la plena protección de la legislación laboral.
Las gestoras suelen operar en el marco de una dependencia económica frente a los grandes grupos de distribución. La diferencia esencial con un empleado ordinario es que puede ser responsable de un déficit de inventario, o incluso de un déficit de gestión, según su estatus. Como esta situación puede resultar ventajosa para las empresas, algunas de ellas crean estatus de “falso gestor” para poder combinar las ventajas de la responsabilidad económica del gestor y, al mismo tiempo, un control de la actividad, propio de la
salario ¿Qué implica la responsabilidad del gerente?
La responsabilidad por el déficit de gestión y el déficit de inventario es financiera e impacta en la remuneración del gerente. La empresa puede eventualmente solicitar el reembolso de este déficit de gestión o inventario.
La diferencia entre la condición de gerente asalariado y no asalariado es importante ya que la responsabilidad financiera del gerente asalariado es limitada, y esta responsabilidad no puede afectar su remuneración por debajo del salario mínimo, a diferencia del gerente no asalariado que no se beneficiará de este límite. . El gerente no asalariado también debe ser remunerado únicamente en forma de descuentos proporcionales al monto de las ventas. Además, los gerentes asalariados están sujetos a más controles sobre las condiciones de trabajo que los gerentes no asalariados.
¿Se puede recalificar como empleado?
El tribunal de trabajo ha sido demandado en varias ocasiones por solicitudes de recalificación del contrato de gestión como contrato de trabajo ordinario cuando determinados directivos se dieron cuenta de que estaban combinando las desventajas de la responsabilidad económica del director y las condiciones de trabajo que eran las de un trabajador por cuenta ajena.
Para que su contrato de gestión sea reclasificado como contrato de trabajo, el administrador deberá acreditar la existencia de una relación de subordinación frente a la empresa. Este vínculo será establecido por un conjunto de pistas que caracterizan el trabajo asalariado: así es si recibe directivas de la empresa o si ésta realiza controles o impone restricciones de jornada.Es sobre la base de estas limitaciones impuestas por la empresa al gerente que los jueces del tribunal laboral se basan para aceptar o rechazar la recalificación del contrato de gestión en un contrato de trabajo por cuenta ajena clásico.
¿Cómo preparar correctamente su expediente?
Debes preparar bien tu expediente y reunir las pruebas necesarias. Se recomienda conservar y recopilar los documentos de trabajo que permitan acreditar la realidad de la relación de subordinación. Esto puede ser, por ejemplo, correos electrónicos que prueben las pautas, cartas o memorandos. También se recomiendan testimonios para probar, por ejemplo, las limitaciones de tiempo. Deben redactarse integrando la información obligatoria prevista por el código de procedimiento civil. Tienen fuerza probatoria, especialmente si son precisas y detalladas.
Bufete de abogados DAMY , Niza, actualización 2022
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