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¿Se puede trabajar sin contrato escrito? ¿Cuáles son los abusos? ¿Cómo reclamar tus derechos?
¿ES LEGAL?
Trabajar sin un contrato escrito es perfectly legal. Para el Código del Trabajo lo que importa es la situation laboral, es decir el hecho de trabajar en una relación de subordinación, es decir, de vender las propias habilidades a une empleador qui tiene el poder de dirección y sanción. Without embargo, the trabajador must ensure that the pagan, that receives the names and that it is well declared before the organization of forecasts, in particular the Social Seguridad.
¿CUALES SON LAS DESVENTAJAS?
Es habitual que un empresario que ha contratado verbalmente a un trabajador se considere más libre y proceda a un despido verbal sin motivo. En este caso, si el trabajador tiene nóminas en las que se menciona el número de horas trabajadas y pagadas, fácilmente demostrará que es un empleado. Le bastará con acudir al tribunal laboral para que se le reconozcan sus derechos y obtener una indemnización por despido improcedente.
EL CASO DE CDD
El código del trabajo establece que la relación laboral normal es el contrato indefinido (CDI). Por tanto, el contrato, si no está escrito, tiene automáticamente una duración indefinida. Si el empleador desea contratar a un empleado con un contrato de duración determinada (CDD), debe proporcionar un contrato por escrito. Si no es así, el trabajador puede recurrir al tribunal laboral y obtener fácilmente la recalificación de su relación laboral en CDI y así beneficiarse de una indemnización por despido improcedente.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Contrato de trabajo oral, Actualización 2022
