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¿ Se puede trabajar sin contrato escrito ? ¿Cuáles son los abusos? ¿Cómo reclamar sus derechos?
¿ES LEGAL?
Trabajar sin un contrato escrito es perfectamente legal. Para el Código del Trabajo, lo que importa es la situación de trabajo, es decir, el hecho de trabajar en una relación de subordinación, es decir, de vender las propias habilidades a un patrón que tiene la potestad de dirigir y sancionar. No obstante, el trabajador debe asegurarse de que se le paga, que recibe las nóminas y que está bien declarado ante los organismos de previsión, en particular la Seguridad Social.
Trabajar sin un contrato escrito puede dejarlo vulnerable a posibles disputas y malentendidos. Sin términos y condiciones claros documentados, se vuelve difícil establecer los derechos, obligaciones y protecciones acordados para ambas partes. Un contrato escrito proporciona claridad jurídica y sirve como punto de referencia en caso de conflictos o desacuerdos, asegurando una relación laboral más fluida.
¿CUALES SON LAS DESVENTAJAS?
Es común que un empleador que ha contratado verbalmente a un trabajador se considere más libre y proceda a un despido verbal sin motivo. En este caso, si el trabajador tiene boletas de pago en las que se menciona el número de horas trabajadas y pagadas, fácilmente probará que es un empleado. Le bastará acudir al tribunal laboral para que se le reconozcan sus derechos y obtenga una indemnización por despido improcedente.
EL CASO DEL CDD
El código laboral establece que una relación de trabajo normal es un contrato indefinido (CDI). El contrato, si no está escrito, es por tanto automáticamente de duración indefinida. Si el empleador desea contratar a un empleado bajo un contrato a término fijo (CDD), debe proporcionar un contrato por escrito. De no ser así, el trabajador puede acudir al juzgado de trabajo y obtener fácilmente la recalificación de su relación laboral en CDI y así beneficiarse de una indemnización por despido improcedente.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Contrato de trabajo oral, actualización 2016
