Cass. Soc. 3 de julio de 2024, nº 23-14.227

¿Tiene derecho un trabajador a impugnar el dictamen del médico del trabajo según el cual el trabajador no está en condiciones de trabajar, lo que exime al empresario de toda obligación de recolocarlo?

Esta es la pregunta a la que tuvo que responder la Sala de lo Social del Tribunal de Casación en una sentencia dictada el 03 de julio de 2024 (nº 23-14.227).

En este caso, tras una visita de reincorporación al trabajo, la Sra. W. fue declarada no apta para ningún puesto en la empresa, lo que eximió al empresario de su obligación de recolocarla.

La Sra. W interpuso entonces un recurso ante el tribunal laboral para impugnar el dictamen del médico del trabajo que declaraba que no era apta para el trabajo.

En su defensa, el empresario alegó que la Sra. W debía ser declarada inadmisible por falta de legitimación. Sin embargo, el Tribunal de Apelación rechazó este argumento.

El Tribunal de Casación confirmó esta decisión, declarando la admisibilidad del recurso y reconociendo el derecho del trabajador a impugnar el dictamen del médico del trabajo según el cual no era apto para el trabajo, privándole así de su derecho a la readmisión.

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