Cass. soc. 12 junio 2024, nº 22-18.138

¿Puede un trabajador obtener la recalificación de su despido como despido sin causa real y grave cuando ha sido despedido por negativa abusiva a ser reclasificado, a pesar de que el médico del trabajo había renunciado a la obligación del empresario de reclasificarlo?

Esta es la pregunta a la que tuvo que responder la Sala de lo Social del Tribunal de Casación en una sentencia de 12 de junio de 2024 (nº 22-18.138).

En este caso, a raíz de un accidente laboral, la Sra. Y fue declarada no apta para ningún puesto en la empresa.

A pesar de este dictamen, el empresario inició un procedimiento de recolocación e hizo tres propuestas a tal efecto. Las tres ofertas fueron rechazadas por la trabajadora. En consecuencia, el empresario la despidió por rechazo improcedente de las propuestas de reclasificación.

La Sra. Y interpuso entonces un recurso ante el Tribunal de lo Social, solicitando que su despido fuera calificado de despido sin causa real y grave.

El Tribunal de Casación falló finalmente a favor de su demanda, sosteniendo que el despido por negativa a ofrecer una reclasificación es improcedente cuando el médico del trabajo ha emitido un dictamen que exime al empresario de su obligación de reclasificar.

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