Nice labour law lawyer – La prueba en derecho del trabajo.
Pleno de la Cour de cassation, 22 de diciembre de 2023, nº 20-20.648
En una sentencia dictada por el pleno el 22 de diciembre de 2023 (nº 20-20.648), el Tribunal Supremo francés (Cour de cassation) adoptó un cambio de jurisprudencia en materia de prueba en derecho laboral.
En principio, la jurisprudencia declara inadmisibles las pruebas obtenidas ilegal o injustamente (Cass. Soc., 20 de noviembre de 1991, nº 88-43.120).
Se considera que una prueba es ilícita o injusta cuando se ha obtenido mediante un procedimiento ilegal o sin el conocimiento de la persona.
Es el caso, por ejemplo, de la grabación de una conversación telefónica sin conocimiento del interlocutor (Cass. Com., 3 de junio de 2008, nº 07-17.147, nº 07-17.196).
O la realización de grabaciones audiovisuales mediante cámaras de vigilancia colocadas sin conocimiento de los empleados (Cass. Soc. 19 de abril de 2005, nº 02-46.295).
Sin embargo, a veces las pruebas ilícitas o injustamente obtenidas son el único medio de prueba que permite al trabajador hacer valer sus derechos.
En el caso que nos ocupa, en la sentencia de 22 de diciembre de 2023, un trabajador había transcrito una reunión con su empresario que había sido grabada sin su conocimiento.
De conformidad con la jurisprudencia vigente, los jueces del Tribunal de Apelación excluyeron esta prueba del procedimiento, por considerarla injusta y, por tanto, inadmisible.
Sin embargo, el Tribunal de Casación decidió revocar esta decisión, declarando inadmisibles las pruebas aportadas por el empleado.
Según los jueces, las pruebas obtenidas ilegal o injustamente ya no deben rechazarse sistemáticamente, sino que deben someterse a una prueba de proporcionalidad entre el derecho a la prueba y el derecho afectado por dicha prueba.
En otras palabras, los jueces tendrán que llevar a cabo un auténtico examen in concreto para determinar si el derecho a la prueba debe prevalecer sobre otro derecho.
Se trata de un cambio fundamental en la jurisprudencia en este ámbito.
Maître DAMY, abogado en Niza y experto en derecho laboral, le acompañará a lo largo de todo el procedimiento laboral.
