{"id":8596,"date":"2023-03-29T06:22:47","date_gmt":"2023-03-29T06:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?post_type=product&#038;p=8596"},"modified":"2023-05-10T14:53:01","modified_gmt":"2023-05-10T14:53:01","slug":"contestazione-del-licenziamento-in-base-allo-status-del-dipendente","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/produit\/contestazione-del-licenziamento-in-base-allo-status-del-dipendente\/","title":{"rendered":"Contestazione del licenziamento in base allo status del dipendente"},"content":{"rendered":"<p>Dopo il licenziamento da parte del datore di lavoro, il motivo della partenza forzata viene contestato. Vi rendete conto, attraverso prove tangibili, che il vostro licenziamento \u00e8 basato sul vostro stato, come lo stato civile o il cognome. Al fine di raggiungere una soluzione amichevole senza andare davanti a un giudice, \u00e8 possibile inviare una lettera di contestazione al datore di lavoro e chiedere la risoluzione di questa controversia fuori dal tribunale. Nota: inviare copia della presente lettera ai delegati dei dipendenti o al comitato aziendale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo il licenziamento da parte del datore di lavoro, il motivo della partenza forzata viene contestato. Vi rendete conto, attraverso prove tangibili, che il vostro licenziamento \u00e8 basato sul vostro stato, come lo stato civile o il cognome. 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