La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato pu\u00f2 creare conflitti tra il datore di lavoro e il lavoratore. Pertanto, \u00e8 possibile per loro prevedere, prima che il licenziamento prenda effetto, una transazione che assume la forma scritta di un protocollo transazionale. Lo scopo di tale protocollo \u00e8 di prevenire qualsiasi controversia tra le parti. Pertanto, firmando tale accordo, il datore di lavoro e il lavoratore si impegnano a porre fine a qualsiasi controversia. Per essere valido, l’accordo transattivo deve prevedere concessioni reciproche effettive da parte di entrambe le parti. Inoltre, solo ci\u00f2 che \u00e8 stato stipulato nell’accordo finale tra le parti. Pertanto, tutto ci\u00f2 che non \u00e8 oggetto dell’operazione rimane soggetto all’azione del tribunale del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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