Lo scopo del memorandum d’intesa pre-elettorale, redatto e firmato con i sindacati, \u00e8 quello di preparare lo svolgimento delle elezioni per i rappresentanti dei lavoratori. Il memorandum d’intesa deve obbligatoriamente prevedere: la distribuzione del personale nei vari collegi elettorali la distribuzione dei posti nelle diverse categorie di personale l’organizzazione e lo svolgimento di operazioni elettorali. \u00c8 inoltre possibile concludere un memorandum d’intesa in caso di modifica del numero o della composizione dei collegi in relazione alla situazione giuridica. Per alcuni punti, come l’evoluzione del numero e della composizione dei collegi, il protocollo d’intesa deve essere firmato da tutte le organizzazioni sindacali che si sono manifestate. \u00c8 pertanto richiesta l’unanimit\u00e0 delle organizzazioni sindacali. Per quanto riguarda gli altri punti, se un’unione non firma, il memorandum d’intesa non potr\u00e0 essere applicato contro di essa. Se consente che lo scrutinio si svolga conformemente al protocollo, si ritiene che abbia dato il suo consenso implicito. I sindacati, nella loro unanimit\u00e0, non possono imporre la loro volont\u00e0 al datore di lavoro che \u00e8 parte contraente del protocollo. Se si presenta un’unica Unione, negoziamo con essa e la sua firma \u00e8 sufficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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