In qualit\u00e0 di responsabile aziendale, avete tenuto delle elezioni per la nomina dei rappresentanti dei dipendenti nella vostra azienda (elezioni per i rappresentanti dei dipendenti se avete meno di 11 dipendenti e elezioni per i membri del comitato aziendale se avete pi\u00f9 di 50 dipendenti). Se, al termine del primo turno elettorale, si verifica una delle tre situazioni seguenti, \u00e8 necessario prevedere un secondo turno entro i quindici giorni successivi all’organizzazione del primo turno: l’assenza di una lista presentata da un’organizzazione sindacale abilitata a presentare candidati: prende atto dell’assenza di candidature in una relazione. Deve essere organizzato un secondo ciclo; non vi \u00e8 alcun quorum. Un secondo scrutinio ha luogo per ogni collegio o per ogni scrutinio per il quale non sia stato raggiunto il numero legale; sia stato raggiunto il quorum. Il conteggio e l’assegnazione dei seggi hanno luogo. Un secondo turno si svolge unicamente nel caso in cui non tutti i seggi siano stati ricoperti, in quanto le liste presentate al primo turno risultano incomplete. Al termine delle due tornate, i candidati sono tenuti a constatare l’inerzia dei rappresentanti del personale per dimostrare di aver adempiuto agli obblighi relativi all’istituzione delle istituzioni rappresentative del personale. La dichiarazione di inadempienza deve essere inviata, entro quindici giorni dall’organizzazione delle elezioni, all’Ispettore del lavoro, che ne trasmette copia alle organizzazioni sindacali del servizio interessato. Inoltre, \u00e8 necessario inviare una copia della notifica di default entro quindici giorni dall’organizzazione delle elezioni al fornitore di servizi trattenuto dal Ministero del Lavoro, il cui indirizzo \u00e8 il seguente: CTEP, TSA 79104, 76934 Rouen Cedex 9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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