[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/doctor-563428_1280-2.jpg” alt=”Le r\u00e9gime fiscal des non-r\u00e9sidents tirant l\u2019essentiel de leurs revenus en France ” title_text=”doctor-563428_1280-2″ align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cass. soc. 12 giugno 2024, n. 22-18.138<\/p>\n
\u00c8 questa la domanda a cui ha dovuto rispondere la Divisione Sociale della Corte di Cassazione in una sentenza del 12 giugno 2024 (n. 22-18.138).<\/p>\n
In questo caso, a seguito di un infortunio sul lavoro, la signora Y era stata dichiarata inidonea a ricoprire qualsiasi posizione all’interno dell’azienda.<\/p>\n
Nonostante questo parere, il datore di lavoro ha avviato una procedura di ricollocamento e ha fatto tre proposte in tal senso. Tutte e tre le offerte sono state rifiutate dalla lavoratrice. Il datore di lavoro l’ha quindi licenziata per aver rifiutato ingiustamente le proposte di riclassificazione.<\/p>\n
La signora Y ha quindi adito il tribunale del lavoro, chiedendo che il suo licenziamento fosse qualificato come licenziamento senza giusta causa.<\/p>\n
La Corte di Cassazione si \u00e8 infine pronunciata a favore della sua richiesta, ritenendo che il licenziamento per rifiuto di offrire una ricollocazione \u00e8 ingiusto quando il medico del lavoro ha emesso un parere che esonera il datore di lavoro dall’obbligo di ricollocazione.<\/p>\n
Ma\u00eetre DAMY, avvocato a Nizza e membro dell’associazione degli avvocati che praticano il diritto del lavoro, \u00e8 al vostro fianco per consigliarvi e assistervi nella risoluzione delle vostre controversie con il datore di lavoro.<\/p>\n
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Cass. soc. 12 giugno 2024, n. 22-18.138 Pu\u00f2 un lavoratore ottenere la riqualificazione del suo licenziamento come licenziamento senza reale e grave causa quando \u00e8 stato licenziato per rifiuto abusivo di essere ricollocato, anche se il medico del lavoro aveva rinunciato all’obbligo del datore di lavoro di ricollocarlo? \u00c8 questa la domanda a cui ha […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-987508768","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n