[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contract-1464917_1280-2.jpg” alt=”CDD cumulatif ” title_text=”contract-1464917_1280-2″ align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cass. soc. 29 maggio 2024, n. 22-19.313<\/em><\/p>\n \u00c8 questa la domanda a cui ha dovuto rispondere la Divisione sociale della Corte di Cassazione in una sentenza del 29 maggio 2024 (n. 22-19.313).<\/p>\n In questo caso, il datore di lavoro aveva inviato una lettera di rimprovero al dipendente, ma non gli aveva inflitto alcuna sanzione disciplinare.<\/p>\n Quando il dipendente \u00e8 stato licenziato per colpa grave, ha utilizzato questa lettera per contestare il licenziamento, sostenendo che gli atti di cui era accusato erano gi\u00e0 stati puniti.<\/p>\n Il datore di lavoro ha contestato questa affermazione, sostenendo che gli atti citati nella lettera erano solo rimproveri che non erano stati oggetto di una sanzione disciplinare.<\/p>\n Sorprendentemente, la Corte di Cassazione ha seguito il ragionamento del dipendente, ritenendo che una lettera di rimprovero scritta dal datore di lavoro costituisca una sanzione disciplinare se il datore di lavoro rimprovera al dipendente atti che ha qualificato come illeciti.<\/p>\n Questa giurisprudenza \u00e8 in contrasto con la giurisprudenza attuale, poich\u00e9 fino a poco tempo fa la Divisione sociale della Corte di Cassazione sosteneva il contrario (a questo proposito: Cass. Soc., 20 marzo 2024, n. 22-14.465).<\/p>\n Per qualsiasi domanda, Ma\u00eetre DAMY, avvocato del lavoro a Nizza, vi assister\u00e0 e consiglier\u00e0 in tutte le procedure.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cass. soc. 29 maggio 2024, n. 22-19.313 Una semplice lettera di rimprovero inviata da un datore di lavoro a un dipendente costituisce una sanzione disciplinare? \u00c8 questa la domanda a cui ha dovuto rispondere la Divisione sociale della Corte di Cassazione in una sentenza del 29 maggio 2024 (n. 22-19.313). In questo caso, il datore […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-987508678","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\nUna semplice lettera di rimprovero inviata da un datore di lavoro a un dipendente costituisce una sanzione disciplinare?<\/h1>\n