[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/job-5382501_1280-2.jpg” alt=”retraite ” title_text=”job-5382501_1280-2″ align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cass. plenaria, 22 dicembre 2023, n. 20-20.648<\/strong><\/p>\n Con una sentenza pronunciata dall’assemblea plenaria il 22 dicembre 2023 (n. 20-20.648), la Corte di Cassazione francese ha adottato una modifica della giurisprudenza in materia di prove nel diritto del lavoro.<\/p>\n In linea di principio, la giurisprudenza dichiara inammissibili le prove ottenute illegalmente o ingiustamente (Cass. Soc., 20 novembre 1991, n. 88-43.120).<\/p>\n Una prova \u00e8 considerata illegale o ingiusta quando \u00e8 stata ottenuta con un procedimento illegale o all’insaputa della persona.<\/p>\n \u00c8 il caso, ad esempio, della registrazione di una conversazione telefonica all’insaputa dell’interlocutore (Cass. Com., 3 giugno 2008, n. 07-17.147, n. 07-17.196).<\/p>\n Oppure la produzione di registrazioni audiovisive tramite telecamere di sorveglianza posizionate all’insaputa dei dipendenti (Cass. Soc. 19 aprile 2005, n. 02-46.295).<\/p>\n Tuttavia, a volte le prove illecite o ingiustamente ottenute sono l’unico mezzo di prova che consente al lavoratore di far valere i propri diritti.<\/p>\n Nella fattispecie, nella sentenza del 22 dicembre 2023, un dipendente aveva trascritto una riunione con il suo datore di lavoro che era stata registrata a sua insaputa.<\/p>\n In conformit\u00e0 alla giurisprudenza vigente, i giudici della Corte d’appello hanno escluso questa prova dal procedimento, ritenendola ingiusta e quindi inammissibile.<\/p>\n Tuttavia, la Corte di Cassazione ha deciso di ribaltare questa sentenza, dichiarando inammissibili le prove fornite dal dipendente.<\/p>\n Secondo i giudici, le prove ottenute illegalmente o ingiustamente non devono pi\u00f9 essere sistematicamente rifiutate, ma devono essere sottoposte a un test di proporzionalit\u00e0 tra il diritto alla prova e il diritto che ne risente.<\/p>\n In altre parole, i giudici dovranno effettuare un vero e proprio esame in concreto per determinare se il diritto alla prova debba prevalere su un altro diritto.<\/p>\n Si tratta di un cambiamento fondamentale nella giurisprudenza in questo settore.<\/p>\n Ma\u00eetre DAMY, avvocato a Nizza ed esperto in diritto del lavoro, vi assister\u00e0 in tutte le vostre procedure di diritto del lavoro.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avvocato cassazionista di Nizza – La prova nel diritto del lavoro. Cass. plenaria, 22 dicembre 2023, n. 20-20.648 Con una sentenza pronunciata dall’assemblea plenaria il 22 dicembre 2023 (n. 20-20.648), la Corte di Cassazione francese ha adottato una modifica della giurisprudenza in materia di prove nel diritto del lavoro. In linea di principio, la giurisprudenza […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-987508601","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n