[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/senior-3336451_1280-2.jpg” alt=”retraite ” title_text=”senior-3336451_1280-2″ align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
\u00c8 questa la domanda a cui ha dovuto rispondere la Corte di Cassazione in una sentenza del 20 marzo 2024 (Cass. Soc., 20 marzo 2024, n. 22-20.880).<\/p>\n
In questo caso, un dipendente aveva commesso una grave colpa.<\/p>\n
Nei suoi confronti \u00e8 stata quindi avviata una procedura di licenziamento.<\/p>\n
Nel frattempo, il dipendente \u00e8 stato licenziato.<\/p>\n
Per evitare le conseguenze del licenziamento per colpa grave e per evitare di essere privato del regime pensionistico a prestazione definita, il dipendente ha esercitato i suoi diritti pensionistici prima di essere convocato per il colloquio preliminare al licenziamento.<\/p>\n
Al momento della partenza, il dipendente ha chiesto al datore di lavoro di fornirgli i documenti necessari per poter beneficiare del regime pensionistico a prestazione definita.<\/p>\n
In assenza di una risposta da parte del datore di lavoro, il dipendente \u00e8 stato costretto a rivolgersi al tribunale del lavoro.<\/p>\n
A sua difesa, il datore di lavoro ha sostenuto che il dipendente aveva abusato dei suoi diritti rifiutandosi di fornire i documenti.<\/p>\n
Secondo il datore di lavoro, il dipendente aveva esercitato i suoi diritti di pensionamento solo per evitare la procedura di licenziamento per colpa grave avviata nei suoi confronti.<\/p>\n
Il datore di lavoro ha anche sostenuto che lo scopo del regime pensionistico a prestazione definita era quello di ricompensare i dipendenti per il loro servizio buono e leale.<\/p>\n
Il dipendente non era quindi idoneo a beneficiare del regime.<\/p>\n
La Corte di Cassazione ha respinto l’argomentazione del datore di lavoro, ritenendo che il dipendente avesse il diritto di esercitare i propri diritti pensionistici anche se era stato avviato un procedimento di licenziamento nei suoi confronti.<\/p>\n
Pertanto, poich\u00e9 il dipendente non era stato licenziato al momento del pensionamento, era pienamente idoneo a beneficiare del regime pensionistico a prestazione definita.<\/p>\n
Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente che esercita il proprio diritto al pensionamento per evitare il licenziamento non commette alcun abuso di diritto.
Ma\u00eetre DAMY, avvocato del lavoro a Nizza, vi assister\u00e0 e consiglier\u00e0 in tutte le vostre procedure. Non esitate a contattarci.<\/p>\n
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