{"id":6658,"date":"2012-04-27T12:59:57","date_gmt":"2012-04-27T12:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=6658"},"modified":"2023-05-10T16:57:11","modified_gmt":"2023-05-10T16:57:11","slug":"il-datore-di-lavoro-puo-modificare-il-contratto-del-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/il-datore-di-lavoro-puo-modificare-il-contratto-del-dipendente\/","title":{"rendered":"Il datore di lavoro pu\u00f2 modificare il contratto del dipendente?"},"content":{"rendered":"

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Quale modifica pu\u00f2 apportare il datore di lavoro al contratto del proprio dipendente? Il dipendente ha voce in capitolo?<\/p>\n

Cosa non pu\u00f2 fare<\/h2>\n

In linea di principio, secondo costante giurisprudenza della Corte di Cassazione, quando il datore di lavoro considera un provvedimento che incide su uno degli elementi essenziali del contratto di lavoro di un dipendente, quale il suo inquadramento, la sua retribuzione, o la sua funzione, si considera una modifica del contratto di lavoro. Tale modifica non pu\u00f2 essere imposta al dipendente.
Questo \u00e8 il caso di tutti i cambiamenti nell\u2019attivit\u00e0 del lavoratore, che hanno un impatto sulla sua qualifica o sulle sue missioni o sulle sue responsabilit\u00e0, che non possono quindi essere decisi unilateralmente dal datore di lavoro. Tale divieto si applica anche quando tale modifica viene apportata al ribasso, come nel caso della retrocessione, ma anche in caso di promozione professionale.<\/p>\n

cosa pu\u00f2 fare<\/h2>\n

Il datore di lavoro ha sempre la possibilit\u00e0 di proporre tale modifica del contratto di lavoro, a condizione che ottenga il previo consenso del lavoratore. In pratica, \u00e8 necessario formalizzare tale accordo firmando un addendum al contratto di lavoro che ne sancisca l\u2019accettazione, al fine di limitare qualsiasi contestazione della suddetta modifica. Tale formalizzazione \u00e8 particolarmente importante, in quanto la mera prosecuzione del lavoro alle nuove condizioni non pu\u00f2 essere sufficiente a stabilire l\u2019accettazione della modifica in questione, anche se il contratto \u00e8 proseguito alle nuove condizioni per un lungo periodo.
Viceversa, ci sono casi in cui non \u00e8 necessario il consenso del dipendente. Il datore di lavoro, infatti, pu\u00f2 decidere di assegnare il lavoratore ad una mansione diversa da quella che esercitava in precedenza purch\u00e9 tale nuovo incarico corrisponda alla sua qualifica e non sia accompagnato dalla perdita del trattamento economico. Si ritiene poi che tale situazione, determinante un mutamento di attribuzioni e non di funzione, corrisponda ad un semplice mutamento delle condizioni di lavoro, che il datore di lavoro pu\u00f2 imporre nell\u2019ambito dell\u2019esercizio del proprio potere gestionale.<\/p>\n

E quando il dipendente si rifiuta?<\/h2>\n

Le conseguenze del rifiuto del lavoratore sono diverse a seconda che la misura prevista comporti una modifica del contratto di lavoro o una semplice modifica delle condizioni di lavoro.
In caso di rifiuto di una modifica del contratto di lavoro, il datore di lavoro ha la possibilit\u00e0 di continuare il contratto di lavoro alle condizioni iniziali; in altre parole, rinuncia alla sua proposta di modifica. Se decide di mantenere il suo progetto, sar\u00e0 portato a prendere in considerazione il licenziamento del dipendente. Il motivo del licenziamento si baser\u00e0 poi sul motivo di tale cambiamento, che pu\u00f2 essere personale o economico, ma non sul rifiuto del dipendente, che di per s\u00e9 non costituisce motivo di licenziamento.
Viceversa, la modifica delle condizioni di lavoro del lavoratore, decisa dal datore di lavoro in virt\u00f9 del suo potere gestionale, \u00e8 vincolante per il lavoratore. Il rifiuto del dipendente \u00e8 quindi assimilabile a un atto di insubordinazione. Se il lavoratore si rifiuta comunque di sottostare alle nuove condizioni di lavoro, spetter\u00e0 al datore di lavoro sanzionarlo, avviando, se necessario, a seguito di pi\u00f9 diffide, la procedura di licenziamento per motivi personali.<\/p>\n

Studio legale DAMY, Nizza, Diritto del lavoro, modifica del contratto di lavoro,<\/p>\n<\/div>\n

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