{"id":5873,"date":"2012-04-26T14:09:48","date_gmt":"2012-04-26T14:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=5873"},"modified":"2023-04-05T04:40:29","modified_gmt":"2023-04-05T04:40:29","slug":"il-divieto-di-concorrenza-nei-rapporti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/il-divieto-di-concorrenza-nei-rapporti-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Il divieto di concorrenza nei rapporti di lavoro"},"content":{"rendered":"

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Integrata nel contratto di lavoro, la clausola di non concorrenza vieta al lavoratore, dopo la sua uscita dalla societ\u00e0, l\u2019esercizio di un\u2019attivit\u00e0 professionale concorrente, idonea a ledere gli interessi del datore di lavoro.\u00a0Preoccupati di rispettare l\u2019equilibrio dei rapporti datore di lavoro-dipendente, i giudici hanno via via individuato i presupposti per la validit\u00e0 di questo tipo di clausole.\u00a0Il sistema del compenso economico \u00e8 stato chiarito con una sentenza della camera sociale della Corte di Cassazione del 7 marzo 2007. Il suo ammontare non pu\u00f2 dipendere unicamente dalla durata del contratto.\u00a0Il suo pagamento deve avvenire dopo la rottura.<\/p>\n

Con sentenza della Corte di Cassazione del 16 maggio 2012 (n\u00b011-10760 PFB), la camera sociale ritiene che il giudice non possa dichiarare la nullit\u00e0 di tale clausola e, nel contempo, condannare il datore di lavoro al pagamento di compenso.
In questo caso, un dipendente, avendo ottemperato al suo obbligo di non concorrenza, ha preteso dal suo ex datore di lavoro un\u2019indennit\u00e0 economica aggiuntiva tenendo conto della sua retribuzione variabile.
La Corte d\u2019Appello ha dapprima ritenuto nulla tale clausola a fronte di un corrispettivo irrisorio, quindi ha condannato il datore di lavoro al pagamento del \u201cbuono\u201d rivalutato a titolo di risarcimento del danno.
Tuttavia, dichiarata nulla tale clausola dai giudici, il risarcimento economico non \u00e8 pi\u00f9 giustificato, qualunque sia l\u2019importo.\u00a0Potrebbero essere pagati al dipendente solo i danni in base al danno subito.
In presenza di un contratto collettivo, l\u2019importo del compenso non avrebbe dovuto essere rivalutato perch\u00e9 fissato da quest\u2019ultimo (Cass. soc. 5 maggio 2010, n. 09-40710 D).<\/p>\n

La Corte di Cassazione (1) ribadisce a pi\u00f9 riprese che l\u2019ampia portata del divieto di concorrenza non \u00e8 sufficiente a giustificarne l\u2019annullamento.\u00a0Si afferma che i giudici devono accertare \u201cse la lavoratrice non sia stata in grado di svolgere un\u2019attivit\u00e0 conforme alla sua formazione, conoscenza ed esperienza professionale\u201d, senza interessarsi in modo particolare all\u2019ambito geografico della clausola.<\/p>\n

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1)\u00a0\u00a0<\/b>Cassazione civile, Camera sociale, 3 luglio 2019, 18-16.134:\u00a0https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000038762896\/<\/a><\/p>\n

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Studio legale, Ma\u00eetre DAMY, avvocato del foro di Nizza specializzato in diritto del lavoro, aggiornamento 2022<\/p>\n<\/div>\n

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