[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.19.5″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_enable_mask_style=”on” background_mask_style=”wave” background_mask_color=”rgba(0,0,0,0.08)” custom_padding=”||6px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_circle_counter title=”Tempo di lettura stimato (in minuti)” number=”2″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” title_font=”Amiri||||||||” max_width=”137px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.20.2″ text_font=”Amiri||||||||” text_font_size=”20px” header_2_font=”Amiri||||||||” header_3_font=”Amiri||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Il dispositivo Fillon mira a ridurre gli oneri sui salari bassi e medi. Tutte le aziende sono interessate? Le riduzioni sono le stesse per ogni dipendente? Quali sono i punti sui quali il datore di lavoro deve vigilare?<\/p>\n
Il cosiddetto dispositivo \u201cFillon\u201d mira a ridurre gli oneri sui salari bassi e medi. Tutte le aziende sono interessate, ma l\u2019importo del regime varia a seconda del numero di dipendenti presenti in azienda; il criterio \u00e8 pi\u00f9 o meno di 20 dipendenti.
La formula \u00e8 la seguente per un\u2019azienda con meno di 20 dipendenti: coefficiente = (0,2802 \/ 0,6) x [1,6 x (importo dello SMIC calcolato per un anno, ovvero 17.599,40 euro \/ remunerazione annua lorda) \u2013 1].
Per le aziende con pi\u00f9 di 20 dipendenti la formula \u00e8 la seguente: coefficiente = (0,2842 \/ 0,6) x [1,6 x (importo dello SMIC calcolato per un anno \/ remunerazione annua lorda) \u2013 1] .
I dipendenti presi di mira dal sistema sono quelli la cui retribuzione \u00e8 inferiore a 1.820 volte il salario minimo. Il sistema riguarda i contributi a carico dei datori di lavoro, cio\u00e8 i contributi versati per le assicurazioni sociali (vecchiaia, maternit\u00e0, ecc.) e gli assegni familiari.<\/p>\n
Il datore di lavoro deve assicurarsi di non aver omesso una riduzione cui aveva diritto. L\u2019aspetto essenziale del dispositivo \u00e8 che i dipendenti la cui retribuzione \u00e8 inferiore a 1.820 volte il salario minimo rientrano nell\u2019ambito di applicazione della riduzione. Pertanto, il datore di lavoro deve assicurarsi di non aver incluso nella retribuzione elementi che devono essere esclusi come previsto dal sistema: la retribuzione pagata per lavoro straordinario (o aggiuntivo) non deve essere presa in considerazione, cos\u00ec come la retribuzione pagata per la pausa il tempo per spogliarsi e vestirsi non dovrebbe essere preso in considerazione non appena viene pagato in base a un contratto o un contratto collettivo. Finalmente,<\/p>\n
Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Avocats DAMY, Nizza, diritto tributario delle imprese \u2013 riduzione degli oneri sui salari bassi, Aggiornamento 2022<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il dispositivo Fillon mira a ridurre gli oneri sui salari bassi e medi. Tutte le aziende sono interessate? Le riduzioni sono le stesse per ogni dipendente? Quali sono i punti sui quali il datore di lavoro deve vigilare? Quali sono i rilievi? Il cosiddetto dispositivo \u201cFillon\u201d mira a ridurre gli oneri sui salari bassi e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[316,327],"tags":[],"class_list":["post-5830","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-del-lavoro","category-diritto-tributario"],"yoast_head":"\n