{"id":4885,"date":"2012-05-14T08:18:29","date_gmt":"2012-05-14T08:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4885"},"modified":"2023-07-17T05:44:32","modified_gmt":"2023-07-17T05:44:32","slug":"riduzione-dello-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/riduzione-dello-stipendio\/","title":{"rendered":"riduzione dello stipendio"},"content":{"rendered":"

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\n

L’azienda \u00e8 libera di modificare la\u00a0<\/span><\/span>retribuzione<\/span><\/span><\/a>\u00a0del dipendente senza il suo consenso?<\/span><\/span><\/p>\n

NO, NON SENZA IL MIO ACCORDO<\/span><\/h2>\n

Il contratto\u00a0<\/span>di lavoro<\/span><\/a>\u00a0pu\u00f2 essere modificato solo con l’accordo delle parti.\u00a0All’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro, il datore di lavoro non pu\u00f2 inserire una clausola con la quale si riserva di modificare unilateralmente la retribuzione contrattuale.\u00a0Qualsiasi modifica della retribuzione richiede l’espresso assenso del dipendente e l’assenza di risposta da parte del dipendente non costituisce, pertanto, accettazione.\u00a0Se il lavoratore accetta la modifica della sua retribuzione, il nuovo importo deve essere formalizzato per iscritto nel mese successivo alla sua entrata in vigore.<\/span><\/p>\n

LA PARTE VARIABILE<\/span><\/h2>\n

In alcuni casi una parte dello stipendio pu\u00f2 variare: questa \u00e8 la parte variabile.\u00a0Tale parte variabile \u00e8, ad esempio, prevista nei contratti di vendita.\u00a0Parte della retribuzione \u00e8 poi costituita da provvigioni acquisite in proporzione al raggiungimento dei risultati commerciali del dipendente.\u00a0Se calano questi risultati, scende la parte variabile e quindi la remunerazione.\u00a0Finch\u00e9 permane una retribuzione almeno pari al minimo convenzionale e la variazione della retribuzione si basa su elementi oggettivi indipendenti dalla volont\u00e0 del datore di lavoro, non c’\u00e8 nulla da eccepire.<\/span><\/p>\n

PER MISURE ECONOMICHE<\/span><\/h2>\n

Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere una retribuzione inferiore per motivi economici se la sua azienda \u00e8 in difficolt\u00e0 finanziarie.\u00a0Per questo, deve seguire una procedura particolare.\u00a0Prima di tutto, deve consultare i rappresentanti del personale e poi inviare al dipendente la proposta di modifica con lettera raccomandata con avviso di ricevimento.\u00a0Tale lettera deve indicare con precisione i motivi della richiesta.\u00a0Deve inoltre specificare al lavoratore che ha un termine di un mese dal ricevimento per rendere noto il suo rifiuto.\u00a0Il dipendente deve prestare molta attenzione alla scadenza perch\u00e9, in mancanza di una risposta, si considera che il dipendente abbia accettato la proposta di modifica.<\/span><\/p>\n

E SE RIFIUTO?<\/span><\/h2>\n

In caso di espresso rifiuto di una riduzione della retribuzione da parte del lavoratore, in particolare quando vengono invocate circostanze economiche, il datore di lavoro ha un’alternativa limitata: pu\u00f2 mantenere il contratto di lavoro alle condizioni iniziali o procedere con il licenziamento del dipendente .\u00a0per motivi economici.\u00a0Il rifiuto del dipendente non costituisce di per s\u00e9 colpa e non pu\u00f2 costituire causa di licenziamento.\u00a0La lettera di licenziamento dovr\u00e0 quindi indicare con precisione le ragioni economiche di tale licenziamento.\u00a0Se il dipendente ha un’anzianit\u00e0 sufficiente, riceve l’indennit\u00e0 di fine rapporto legale o convenzionale.\u00a0Inoltre, il datore di lavoro non pu\u00f2 imporre al lavoratore di eseguire il suo preavviso con la riduzione della retribuzione e il preavviso deve essere eseguito con la precedente retribuzione.\u00a0Ci sono anche casi in cui,<\/span><\/p>\n

COME REAGIRE?<\/span><\/h2>\n

Se vuoi impugnare il licenziamento, allora devi andare al tribunale del lavoro.\u00a0Il datore di lavoro dovr\u00e0 poi giustificare la reale e grave natura dei motivi che adduce per licenziare il lavoratore.\u00a0Se il licenziamento \u00e8 ritenuto infondato, il lavoratore pu\u00f2 ottenere un’indennit\u00e0.\u00a0Se il datore di lavoro continua ad imporre una riduzione della retribuzione senza licenziare il lavoratore, quest’ultimo pu\u00f2 chiedere in via sommaria la prosecuzione del suo contratto di lavoro alle precedenti condizioni.\u00a0\u00c8 anche possibile per lui chiedere la risoluzione giudiziaria del suo contratto di lavoro per colpa del datore di lavoro: il contratto continua fino a quando il tribunale del lavoro si pronuncia.\u00a0Se il licenziamento \u00e8 pronunciato per colpa del datore di lavoro, il lavoratore riceve un’indennit\u00e0 per il licenziamento senza reale e grave causa.\u00a0Finalmente,<\/span><\/p>\n

Studio Legale DAMY, Nizza, Riduzione stipendio, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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