{"id":4871,"date":"2012-05-14T08:59:58","date_gmt":"2012-05-14T08:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4871"},"modified":"2023-07-17T05:24:40","modified_gmt":"2023-07-17T05:24:40","slug":"straordinari-obbligatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/straordinari-obbligatori\/","title":{"rendered":"straordinari obbligatori"},"content":{"rendered":"

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\n

Puoi semplicemente “lavorare le tue ore” o devi cedere quando l’\u00a0<\/span>azienda<\/span><\/a>\u00a0\u00e8 a corto di personale?<\/span><\/p>\n

IL MIO DATORE DI LAVORO PU\u00d2 ADDEBITARMI GLI STRAORDINARI?<\/span><\/h2>\n

Il datore di lavoro ha il potere di\u00a0<\/span>organizzare<\/span><\/a>\u00a0l’attivit\u00e0 della sua azienda come meglio crede.\u00a0Il lavoratore \u00e8 quindi in linea di principio obbligato a svolgere queste ore di straordinario.\u00a0Esiste infatti una quota annuale: una soglia fissata a 220 ore di straordinario all’anno.\u00a0Ma un numero diverso pu\u00f2 essere inserito nella convenzione o nel contratto collettivo.\u00a0Quindi ricordati di guardare questi documenti.\u00a0Quando il numero di ore di straordinario \u00e8 inferiore a tale soglia, il datore di lavoro pu\u00f2 imporle senza dover espletare alcuna formalit\u00e0.\u00a0Ma per poter superare questa quota, il datore di lavoro deve ottenere il parere del consiglio di fabbrica o dei rappresentanti del personale.<\/span><\/p>\n

IN QUALI CASI POSSO RIFIUTARE?<\/span><\/h2>\n

Il lavoratore ha il diritto di rifiutarsi di fare straordinari quando il datore di lavoro non rispetta le norme.\u00a0Ad esempio, quando non paga queste ore o non rispetta la controparte obbligatoria a riposo.\u00a0O anche in caso di giustificato motivo medico noto al datore di lavoro, quando il lavoro straordinario \u00e8 stato semplicemente proposto e non imposto.\u00a0Il datore di lavoro deve richiedere l’accordo del dipendente se il contratto di lavoro limita il numero di ore di straordinario o contiene un programma specifico.<\/span><\/p>\n

COSA RISCHIO IN CASO DI RIFIUTO?<\/span><\/h2>\n

Quando il datore di lavoro ha il diritto di importi straordinari ma tu ti rifiuti di farlo, pu\u00f2 infliggerti una sanzione disciplinare.\u00a0Questo pu\u00f2 essere un semplice avvertimento o un licenziamento, ma questa sanzione pu\u00f2 arrivare fino al licenziamento per cattiva condotta o anche per colpa grave.\u00a0Ci\u00f2 \u00e8 particolarmente vero quando questo rifiuto si ripete o quando ha causato un’interruzione nell’azienda, ad esempio quando il lavoro da svolgere era urgente.<\/span>
Studio Legale DAMY, Nizza, Straordinario, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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