{"id":4858,"date":"2012-05-14T09:10:21","date_gmt":"2012-05-14T09:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4858"},"modified":"2023-05-10T16:28:27","modified_gmt":"2023-05-10T16:28:27","slug":"qual-e-il-diritto-di-sciopero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/qual-e-il-diritto-di-sciopero\/","title":{"rendered":"Qual \u00e8 il diritto di sciopero?"},"content":{"rendered":"

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Il diritto di sciopero \u00e8 riconosciuto a tutti i dipendenti del settore pubblico o privato, ma a determinate condizioni, altrimenti lo sciopero sar\u00e0 illegale. Il lavoratore non viene pagato durante lo sciopero. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di costringerlo a lavorare, ma il dipendente pu\u00f2 essere requisito in determinati casi. Questa decisione viene poi presa dalle autorit\u00e0 amministrative.<\/p>\n

QUANDO POSSO RICHIEDERLO?<\/h2>\n

Ogni dipendente, sia del settore pubblico che privato, ha il diritto di scioperare. Ci\u00f2 \u00e8 possibile a condizione che la cessazione del lavoro sia collettiva e concertata e che le esigenze professionali siano chiaramente espresse. Il datore di lavoro deve essere informato dello sciopero, anche se nel settore privato non \u00e8 richiesto alcun preavviso.<\/p>\n

C\u2019E\u2019 UN CALO DI STIPENDIO?<\/h2>\n

Il lavoratore non viene pagato durante il periodo in cui \u00e8 in sciopero. I sindacati possono istituire un fondo di solidariet\u00e0 professionale o interprofessionale per fornire assistenza finanziaria ai lavoratori in sciopero. Al termine del movimento, tra i sindacati e il datore di lavoro pu\u00f2 essere negoziato un accordo che preveda il pagamento di tutto o parte dello stipendio.<\/p>\n

POSSO ESSERE LICENZIATO SE Faccio SCIOPERO?<\/h2>\n

L\u2019esercizio del diritto di sciopero non pu\u00f2 giustificare la risoluzione del rapporto di lavoro. Il dipendente non pu\u00f2 quindi essere licenziato o sanzionato, salvo il caso di colpa grave. Infatti, se ad esempio il dipendente vieta l\u2019accesso in azienda a dipendenti non scioperanti con comportamenti violenti, rischia il licenziamento.<\/p>\n

POSSO ESSERE RICHIESTO A LAVORARE?<\/h2>\n

Un datore di lavoro non pu\u00f2 costringere un lavoratore in sciopero a lavorare. Solo le autorit\u00e0 amministrative possono ordinare ai dipendenti del settore pubblico o privato di tornare al lavoro. Questo \u00e8 il caso in cui lo sciopero mina l\u2019ordine pubblico o la sicurezza della popolazione. \u00c8 stato quindi messo in atto un servizio minimo nei trasporti per consentire agli utenti di viaggiare durante uno sciopero.<\/p>\n

Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Avocats DAMY, Nizza, Il diritto di sciopero, Aggiornamento 2022<\/p>\n<\/div>\n

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