{"id":4844,"date":"2012-05-15T07:39:09","date_gmt":"2012-05-15T07:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4844"},"modified":"2023-07-15T11:29:20","modified_gmt":"2023-07-15T11:29:20","slug":"diritto-al-lavoro-estivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/diritto-al-lavoro-estivo\/","title":{"rendered":"Diritto al lavoro estivo"},"content":{"rendered":"

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Anche per un lavoro estivo, e anche se minorenne, un\u00a0<\/span>dipendente<\/span><\/a>\u00a0ha dei diritti!\u00a0Attenzione agli abusi da parte di datori di lavoro\u00a0<\/span>senza scrupoli<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

IL CONTRATTO DI LAVORO<\/span><\/h2>\n

Il lavoro estivo \u00e8 necessariamente a tempo determinato (CDD).\u00a0Si tratta di un contratto scritto che deve specificare le motivazioni dell’assunzione (temporaneo aumento di attivit\u00e0, sostituzione o lavoro stagionale).\u00a0Trattandosi di CDD, deve contenere tutte le condizioni specifiche del contratto, ovvero la durata del lavoro, la durata del contratto, il contratto collettivo ed, eventualmente, la durata del periodo di prova.\u00a0Fatte salve le disposizioni specifiche per il lavoro di un minore, il dipendente gode di tutti i vantaggi disponibili per il resto dei dipendenti dell’azienda: vantaggi relativi alla malattia, all’assicurazione previdenziale, ai costi di vitto o di spostamento.<\/span><\/p>\n

A CHE ET\u00c0?<\/span><\/h2>\n

In linea di principio si pu\u00f2 iniziare a lavorare durante le vacanze a partire dai 14 anni. Tuttavia, per tutelare i minori, il lavoro tra i 14 ei 16 anni \u00e8 fortemente regolamentato e prevede che l’azienda presenti una richiesta all’ispettorato del lavoro.\u00a0Per i minori di et\u00e0 compresa tra i 16 ei 18 anni \u00e8 sufficiente una semplice autorizzazione dei genitori.<\/span><\/p>\n

ORE<\/span><\/h2>\n

Per i minori il lavoro non pu\u00f2 superare le 8 ore giornaliere e le 35 ore settimanali.\u00a0Il lavoro duro o pericoloso \u00e8 proibito.\u00a0Ai minori di 18 anni \u00e8 inoltre vietato lavorare di notte tra le 22:00 e le 6:00 e hanno un periodo di riposo imposto di 12 ore.\u00a0Per i minori di 16 anni le condizioni sono ancora pi\u00f9 severe: il lavoro notturno \u00e8 vietato dalle 20:00 alle 6:00 e il periodo di riposo \u00e8 imposto alle 14:00<\/span><\/p>\n

COMPENSO<\/span><\/h2>\n

Posto che i lavoratori del lavoro estivo hanno un contratto a tempo determinato, la loro retribuzione deve quindi essere identica a quella di un dipendente dell’azienda con contratto a tempo indeterminato, con la stessa qualifica e nella stessa posizione, o con la stessa attivit\u00e0 affidata.\u00a0.\u00a0La retribuzione non pu\u00f2 essere inferiore allo SMIC (10,85 euro l’ora da maggio 2022), n\u00e9 inferiore al minimo contrattuale (il minimo previsto per l’attivit\u00e0 affidata dal contratto collettivo).<\/span>
Ci sono eccezioni per quanto riguarda i minori: un dipendente di et\u00e0 inferiore ai 17 anni pu\u00f2 ricevere l’80% del salario minimo e un dipendente di et\u00e0 compresa tra 17 e 18 anni pu\u00f2 ricevere il 90% del salario minimo.\u00a0Tuttavia, queste deroghe eccezionali possono essere attuate solo se il dipendente non ha 6 mesi di esperienza nel ramo di attivit\u00e0 dell’azienda.\u00a0In mancanza, dovr\u00e0 essere corrisposta la SMIC o il minimo pattuito.<\/span><\/p>\n

PREMI DI FINE CONTRATTO<\/span><\/h2>\n

Per quanto riguarda la condizione del lavoratore con contratto a tempo determinato, al termine del contratto, beneficia dell’indennit\u00e0 compensativa per ferie retribuite, che corrisponde al 10% delle somme percepite durante il contratto.\u00a0Non sar\u00e0 invece dovuto il premio di precariet\u00e0 se il contratto di \u201clavoro estivo\u201d corrisponde a un lavoro stagionale.\u00a0Se \u00e8 per altro motivo (come la sostituzione di un dipendente assente), pu\u00f2 beneficiare del premio di precariato, che corrisponde al 10% delle somme percepite durante il suo contratto.<\/span><\/p>\n

LE TASSE<\/span><\/h2>\n

Dato che il dipendente nel lavoro estivo percepisce uno stipendio, dovr\u00e0 dichiarare e pagare le tasse.\u00a0Tuttavia, se il lavoratore ha meno di 26 anni, se studente o liceale, pu\u00f2 beneficiare di un’esenzione fiscale nel limite di 3 retribuzioni minime mensili (corrispondenti a 4.399,86 euro), sia in proprio che in acconto d’imposta dei suoi genitori.\u00a0Attenzione per\u00f2, questo limite di esenzione annuale corrisponde a tutte le somme che verranno percepite dal lavoratore nel corso dell’anno, e non solo nel periodo estivo.<\/span><\/p>\n

NB<\/span><\/h2>\n

Particolare tipologia di contratto stagionale, il contratto di vendemmia consente l’assunzione per la vendemmia.\u00a0\u00c8 limitato a 1 mese, ma un dipendente pu\u00f2 concluderne pi\u00f9 successivamente, con lo stesso datore di lavoro o un altro, senza superare i 2 mesi per un anno solare.<\/span>
Poich\u00e9 il contratto di raccolta costituisce una deroga, tutti i dipendenti, compresi i dipendenti in ferie e dipendenti pubblici, possono essere assunti attraverso questo contratto.<\/span>
Per quanto riguarda i lavoratori stagionali irregolari in Costa Azzurra, la caccia \u00e8 aperta.\u00a0<\/span>L’occupazione nel settore delle attivit\u00e0 nautiche stagionali \u00e8 stata particolarmente presa di mira dai controllori dell’Urssaf.\u00a0<\/span>La lotta al lavoro sommerso si concentrer\u00e0 quest’estate sulla costa.<\/span>
In vista: alberghi, ristoranti e caff\u00e8, un settore che ha visto aumentare del 25% il numero di occupati estivi in \u200b\u200bregione.\u00a0Ma anche compagnie di noleggio barche, commercianti di ciambelle e altri snack sulle spiagge.<\/span>
Questo trambusto, al fine di tutelare l’economia turistica, assicura una sana concorrenza tra le imprese e tutela parte dell’economia della regione PACA, leva per la crescita economica.<\/span>
Studio legale DAMY, Nizza, Lavoro stagionale, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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