{"id":4784,"date":"2012-05-16T07:06:10","date_gmt":"2012-05-16T07:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4784"},"modified":"2023-07-15T10:15:58","modified_gmt":"2023-07-15T10:15:58","slug":"diritto-al-congedo-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/diritto-al-congedo-permanente\/","title":{"rendered":"Diritto al congedo permanente"},"content":{"rendered":"

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Il lavoratore con contratto a\u00a0<\/span><\/span>tempo indeterminato<\/span><\/span><\/a>\u00a0ha la possibilit\u00e0 di richiedere un congedo di lunga durata, sia professionale, come il congedo formativo individuale (CIF), sia personale, come il congedo parentale scolastico (CPE).\u00a0<\/span>Ci sono anche permessi meno conosciuti, come l’International Solidarity Leave (CSI).\u00a0Per beneficiarne \u00e8 necessario, nella maggior parte dei casi, giustificare una certa anzianit\u00e0 in azienda.\u00a0Inoltre, il datore di lavoro ha la\u00a0<\/span>possibilit\u00e0<\/span><\/a>\u00a0di rifiutare alcuni tipi di congedo.<\/span><\/p>\n

PERMESSO FORMATIVO INDIVIDUALE (CIF)<\/span><\/h2>\n

Il congedo individuale di formazione (CIF) offre a un dipendente l’opportunit\u00e0 di seguire una formazione per acquisire una nuova qualifica o addirittura cambiare professione.\u00a0Per beneficiarne \u00e8 necessario avere almeno 24 mesi di anzianit\u00e0 in azienda e presentare la richiesta con 60 o 120 giorni di anticipo, a seconda della durata della formazione.\u00a0Questo non pu\u00f2 superare 1 anno o 1.200 ore.\u00a0Il datore di lavoro non pu\u00f2 rifiutarlo, ma pu\u00f2 rinviarlo per un massimo di 9 mesi.<\/span><\/p>\n

PARTENZA PER LA CREAZIONE DI UN’AZIENDA<\/span><\/h2>\n

Un dipendente che desidera creare o rilevare un’azienda pu\u00f2 richiedere un congedo per la creazione di un’azienda.\u00a0Il suo contratto \u00e8 sospeso per la durata del congedo o il dipendente pu\u00f2 lavorare part-time.\u00a0Questo congedo ha una durata massima di un anno.\u00a0Per beneficiarne il dipendente deve avere almeno 24 mesi di anzianit\u00e0.\u00a0Il datore di lavoro pu\u00f2 rifiutare tale congedo se la sua assenza \u00e8 contraria al buon andamento dell’impresa o se \u00e8 gi\u00e0 stata raggiunta la quota di dipendenti che possono usufruirne.\u00a0Per compensare una perdita di stipendio, il dipendente pu\u00f2 sbloccare il suo conto risparmio tempo (CET).<\/span><\/p>\n

CONGEDO PARENTALE PER ISTRUZIONE (CPE)<\/span><\/h2>\n

Tale congedo \u00e8 destinato al padre o alla madre a seguito di maternit\u00e0 o adozione.\u00a0Il dipendente pu\u00f2 chiedere di usufruirne appieno oppure di lavorare part-time per un minimo di 16 ore in azienda.\u00a0\u00c8 sufficiente avere un anno di anzianit\u00e0.\u00a0Il datore di lavoro non pu\u00f2 rifiutare tale congedo.\u00a0\u00c8 di un anno per la prima richiesta ma \u00e8 rinnovabile due volte entro un periodo massimo di 3 anni.\u00a0\u00c8 possibile il risarcimento dalla cassa assegni familiari.<\/span><\/p>\n

CONGEDO DI SOLIDARIET\u00c0 FAMILIARE (CSF)<\/span><\/h2>\n

Tale congedo \u00e8 destinato al lavoratore dipendente con un familiare, o un parente stretto con lui convivente, affetto da una grave patologia con prognosi in vita.\u00a0Per beneficiarne non \u00e8 richiesta alcuna anzianit\u00e0 in azienda.\u00a0Il dipendente deve solo inviare una lettera con avviso di ricevimento e un certificato medico almeno 15 giorni prima.\u00a0Il datore di lavoro non pu\u00f2 rifiutare tale congedo.\u00a0In caso di emergenza non \u00e8 richiesto alcun limite di tempo ed \u00e8 richiesto solo un certificato medico.<\/span><\/p>\n

ASSENZA PER PERIODO SABBATICO<\/span><\/h2>\n

Il lavoratore non necessita di alcun motivo particolare per richiedere un congedo sabbatico compreso tra 6 e 11 mesi.\u00a0\u00c8 necessario avere 3 anni di anzianit\u00e0 in azienda, avere almeno 6 anni di attivit\u00e0 professionale e non aver usufruito di tale congedo negli ultimi 6 anni, n\u00e9 di un progetto per la creazione di una societ\u00e0.\u00a0Il lavoratore deve presentare la richiesta almeno 3 mesi prima e l’accordo si intende concesso se non vi \u00e8 risposta entro 30 giorni.\u00a0Il datore di lavoro non pu\u00f2 rifiutarlo se la sua azienda ha pi\u00f9 di 200 dipendenti.<\/span><\/p>\n

CONGEDO DI SOLIDARIETA’ INTERNAZIONALE (CSI)<\/span><\/h2>\n

Il congedo di solidariet\u00e0 internazionale (CSI) consente a un dipendente di partecipare a una missione di mutua assistenza all’estero per conto di un’organizzazione internazionale o di un’associazione umanitaria di cui la Francia \u00e8 membro.\u00a0La durata di tale congedo non pu\u00f2 superare i 6 mesi.\u00a0Il dipendente deve fornire la prova di almeno 12 mesi di anzianit\u00e0 e la sua richiesta deve essere presentata con 30 giorni di anticipo.\u00a0Il datore di lavoro pu\u00f2 rifiutare entro 15 giorni se ritiene che l’assenza del dipendente abbia conseguenze pregiudizievoli per il buon andamento dell’impresa, ovvero se il numero dei dipendenti che ne beneficiano \u00e8 troppo elevato in proporzione all’efficacia.<\/span>
Studio Legale DAMY, Nizza, lungo congedo, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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