{"id":4757,"date":"2012-05-16T07:22:13","date_gmt":"2012-05-16T07:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4757"},"modified":"2023-07-15T09:11:26","modified_gmt":"2023-07-15T09:11:26","slug":"trasferimento-obbligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/trasferimento-obbligatorio\/","title":{"rendered":"Trasferimento obbligatorio"},"content":{"rendered":"

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Non vuoi o non puoi trasferirti\u2026 ma la tua\u00a0<\/span>azienda<\/span><\/a>\u00a0vuole importi un trasferimento.\u00a0Puoi\u00a0<\/span>opporti<\/span><\/a>\u00a0?\u00a0Come?<\/span><\/p>\n

All’inizio no<\/span><\/h2>\n

Se il tuo contratto di lavoro non contiene una clausola relativa al luogo di lavoro, il datore di lavoro non pu\u00f2 imporre un trasferimento al di fuori della tua area geografica.\u00a0Il trasferimento al di fuori del settore geografico \u00e8 una modifica del contratto di lavoro.\u00a0iniziale.<\/span><\/p>\n

La clausola di mobilit\u00e0<\/span><\/h2>\n

Quando nel contratto di lavoro \u00e8 inserita una clausola di mobilit\u00e0, il datore di lavoro pu\u00f2 imporre un trasferimento al lavoratore, ma solo nei settori coperti dalla clausola di mobilit\u00e0.\u00a0In questo caso, il dipendente deve recarsi in questo luogo di lavoro.\u00a0Il datore di lavoro deve tuttavia rispettare alcuni principi: deve indicare nella clausola i settori geografici interessati e informare il lavoratore della sua decisione con sufficiente anticipo in modo che possa prepararsi.\u00a0Il lavoratore pu\u00f2 rifiutare questa misura se pu\u00f2 dimostrare che questo trasferimento \u00e8 stato considerato solo con l’intenzione di danneggiarlo.<\/span><\/p>\n

La clausola della sedentariet\u00e0<\/span><\/h2>\n

Quando nel contratto di lavoro \u00e8 prevista una clausola di stile di vita sedentario, il datore di lavoro non pu\u00f2 cambiare il luogo di lavoro del dipendente.\u00a0Si tratta di una clausola espressa, stipulata nel contratto di lavoro, che indica che il posto di lavoro \u00e8 fissato in tale luogo e che non pu\u00f2 essere modificato.\u00a0Se mai il datore di lavoro decide di ignorarlo, sta commettendo un errore e il lavoratore potr\u00e0 far valere i suoi diritti davanti al tribunale del lavoro.<\/span><\/p>\n

Difficolt\u00e0 economiche dell’azienda?<\/span><\/h2>\n

Se si presentano reali difficolt\u00e0 economiche per l’azienda e l’unica soluzione per il ricollocamento del personale risiede nel loro trasferimento, allora i dipendenti hanno interesse ad accettarlo.\u00a0Infatti, in caso di rifiuto da parte loro, si espongono al licenziamento economico.\u00a0Quindi perdono il lavoro ma rimangono idonei per l’indennit\u00e0 di disoccupazione e ricevono l’indennit\u00e0 di licenziamento.<\/span><\/span>
Studio Legale DAMY, Nizza, La Mutazione, Aggiornamento 2016.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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