{"id":4744,"date":"2012-05-16T10:47:02","date_gmt":"2012-05-16T10:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4744"},"modified":"2023-07-15T09:02:55","modified_gmt":"2023-07-15T09:02:55","slug":"doveri-di-rappresentanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/doveri-di-rappresentanza\/","title":{"rendered":"Doveri di rappresentanza"},"content":{"rendered":"

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Il ruolo di un\u00a0<\/span>rappresentante<\/span><\/a>\u00a0del personale \u00e8 quello di difendere gli\u00a0<\/span>interessi<\/span><\/a>\u00a0dei dipendenti all’interno di un’azienda.\u00a0Eletto ogni quattro anni, la sua missione principale \u00e8 presentare ai datori di lavoro tutti i reclami individuali o collettivi.<\/span><\/span><\/p>\n

Le sue missioni:<\/span><\/h2>\n

In qualit\u00e0 di rappresentante dei dipendenti di un’azienda, la missione del rappresentante del personale \u00e8 informare il datore di lavoro di tutti i reclami individuali o collettivi.\u00a0Assiste anche il dipendente durante i colloqui.\u00a0Il rappresentante del personale pu\u00f2 rivolgersi all’ispettorato del lavoro in caso di inosservanza del codice del lavoro o del contratto collettivo, e verifica anche la conformit\u00e0 delle retribuzioni e la corretta applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza.<\/span><\/p>\n

La sua elezione:<\/span><\/h2>\n

L’elezione dei rappresentanti del personale avviene ogni quattro anni ed \u00e8 obbligatoria in tutte le strutture che impiegano almeno 11 dipendenti per 12 mesi.\u00a0Se il datore di lavoro non organizza spontaneamente queste elezioni, possono essere richieste da qualsiasi dipendente o da qualsiasi organizzazione sindacale.\u00a0Per essere ammessi, devi avere 18 anni e avere un’anzianit\u00e0 di un anno.\u00a0Si tratta di un ballottaggio di lista a due turni per ogni collegio (operai e impiegati da un lato, tecnici e dirigenti dall’altro), con assegnazione dei seggi tramite sistema proporzionale.<\/span><\/p>\n

I suoi mezzi di azione:<\/span><\/h2>\n

Il datore di lavoro deve fornire al rappresentante del personale le necessarie informazioni sull’azienda: contratto collettivo, regolamenti interni, registro del personale, ecc. Il rappresentante del personale pu\u00f2 assistere il lavoratore durante i colloqui con il datore di lavoro, in particolare i colloqui preliminari.\u00a0per possibile punizione.\u00a0Pu\u00f2 anche incontrare i dipendenti.\u00a0Inoltre, ha il diritto di distribuire volantini e dispone di una bacheca.<\/span><\/p>\n

La sua organizzazione:<\/span><\/h2>\n

Il rappresentante del personale conserva le sue funzioni in azienda.\u00a0Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a concedergli il tempo necessario per l’espletamento delle sue funzioni.\u00a0Il numero di ore di delega \u00e8 stabilito in base all’organico della societ\u00e0.\u00a0Durante tale orario di delega pu\u00f2 ricevere i dipendenti nel locale messo a sua disposizione dal datore di lavoro oppure recarsi presso il proprio luogo di lavoro per incontrare il personale.\u00a0Pu\u00f2 anche lasciare l’azienda per chiedere informazioni a un’organizzazione oa un sindacato.<\/span><\/p>\n

Il suo stato protetto:<\/span><\/h2>\n

Per evitare sanzioni dovute alla sua posizione, il rappresentante del personale \u00e8 protetto per tutta la durata della sua missione.\u00a0Nessuna sanzione pu\u00f2 essere inflittagli senza l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro.\u00a0Questa protezione continua sei mesi dopo la fine delle sue funzioni di delegato.<\/span><\/p>\n

Studio Legale DAMY, Nizza, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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