{"id":4718,"date":"2012-05-16T12:48:13","date_gmt":"2012-05-16T12:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4718"},"modified":"2023-09-01T11:39:29","modified_gmt":"2023-09-01T11:39:29","slug":"molestie-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/molestie-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Molestie sul lavoro"},"content":{"rendered":"

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Le molestie morali<\/span><\/a>\u00a0,\u00a0storicamente\u00a0\u00a0<\/span>legate\u00a0<\/span>\u00a0all’ambito lavorativo, sono ormai riconosciute all’interno del nucleo familiare.<\/span><\/p>\n

La legge definisce molestia l’atto di\u00a0\u00a0<\/span>molestare\u00a0<\/span>\u00a0altri attraverso atti ripetuti, il cui effetto o scopo \u00e8 quello di peggiorare le condizioni di lavoro suscettibili di ledere i diritti e la dignit\u00e0 del lavoratore, di alterarne la salute mentale o fisica o di comprometterne il futuro professionale.<\/span><\/p>\n

Due condizioni:<\/span><\/h2>\n

\u2013 ripetizione di azioni<\/span>
\u2013 deterioramento delle condizioni di lavoro<\/span><\/p>\n

Le molestie possono provenire sia da un superiore verso i suoi subordinati (caso pi\u00f9 comune), sia da un subordinato verso un superiore, o anche tra subordinati.\u00a0Dal 9 luglio 2010 le molestie morali non sono pi\u00f9 limitate all’ambito lavorativo ma abbracciano anche il nucleo familiare.<\/span><\/p>\n

It’s difficult to find a specific item, but it may be relevant:<\/span>
– depotenziamento: il dependente viene assegnato a compiti non correlati a sue funzioni.<\/span>
\u2013 the financial isolation of the worker is liable to the public or to the public.<\/span>
\u2013 insult, derision, denigration and use in public when confronted with the dependence.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, non sempre vi \u00e8 molestia morale.\u00a0\u00c8 normale che il tuo datore di lavoro ti controlli, ti monitori e ti rimproveri per il tuo lavoro, ma ci\u00f2 non equivale necessariamente a molestie psicologiche.\u00a0Infine, il clima lavorativo potrebbe essere teso, ma ci\u00f2 non costituir\u00e0 necessariamente una forma comprovata di molestia morale.<\/span><\/p>\n

Se ritieni di essere vittima di molestie morali, hai la possibilit\u00e0 di rivolgerti a various giurisdizioni per ottenere il risarcimento del tuo danno: \u2013<\/span>
procedimento penale, per perseguire davanti al tribunale penale l’autore delle molestie.<\/span>
\u2013 tribunali civili: tribunale giudiziario, tribunale del lavoro.<\/span><\/p>\n

Poich\u00e9 is difficult to define, it confines tra ci\u00f2 che costituisce molestia o meno, si consiglia di chiedere consiglio \u00e0 un avvocato.<\/span><\/p>\n

NB<\/span><\/h2>\n

Al di l\u00e0 di questo confine che permette di sapere cosa sia o non sia una molestia, che dire della qualificazione di molestia, morale o sessuale?<\/span>
Nel 2012, il legislatore ha abrogato la legge vecchia di 10 anni, ritenendola troppo vaga, e ha reso nulli tutti i casi pendenti.<\/span>
Su un altro livello, e finch\u00e9 tali molestie riguardano il posto di lavoro, dobbiamo affrontare rapidamente l\u2019emozione suscitata dopo questo allontanamento, definire cos\u2019\u00e8 la molestia sessuale e il suo grado di gravit\u00e0.<\/span>
A questo proposito, non appena si tratta di scambiare una posizione o di ottenere una promozione, richiesta sotto la minaccia di una controparte sessuale, si crea cos\u00ec un “ambiente di intimidazione e di ostilit\u00e0” in cui le molestie, ripetute o meno, con o senza l’intenzione di condurre necessariamente ad un atto sessuale.<\/span>
Se dici di no e vieni penalizzato, allora vedrai che la discriminazione \u00e8 stata penalizzata.\u00a0<\/span>Tutto ci\u00f2 varr\u00e0 sia per l\u2019ambito lavorativo che per il rifiuto dell\u2019alloggio.<\/span>
Studio legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Molestie, Aggiornato 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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