{"id":4568,"date":"2012-05-17T15:06:22","date_gmt":"2012-05-17T15:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4568"},"modified":"2023-09-01T10:16:57","modified_gmt":"2023-09-01T10:16:57","slug":"ho-subito-la-cassa-integrazione-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/ho-subito-la-cassa-integrazione-economica\/","title":{"rendered":"Ho subito la cassa integrazione economica"},"content":{"rendered":"

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A cosa ho diritto in caso di\u00a0<\/span>licenziamento<\/span><\/a>\u00a0?\u00a0Posso contestare questa decisione?\u00a0Quanto presto?<\/span><\/p>\n

OBBLIGHI DA RISPETTARE PER L’AZIENDA<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

The criterion of obiettivit\u00e0: you must not use other alternatives to eliminate posti di lavoro.\u00a0You must check the customer’s account if it is required by the owner and you must consider the possibility of requalification of interested parties.<\/span><\/p>\n

RIVOLGERSI CONTRO IL TUO DATORE DI LAVORO<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Nell’ambito di un licenziamento collettivo, un dipendente pu\u00f2 adire il tribunale per completare le informazioni fornite dal rappresentante del personale dell’azienda al datore di lavoro.\u00a0Il giudice pu\u00f2 quindi sospendere il procedimento in attesa di un’indagine completa del caso.\u00a0Quando viene pronunciato il licenziamento, il lavoratore pu\u00f2 rivolgersi al tribunale del lavoro per esaminare la legalit\u00e0 della procedura o la motivazione addotta.<\/span><\/p>\n

VERIFICARE L’ATTIVIT\u00c0 ECONOMICA DELL’AZIENDA<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

New activities with 50 or more dependencies, i represent the personal where they come from and they must inform you of the dependence on their economic activity.\u00a0Queste informazioni saranno verificabili solo una volta pronunciato il licenziamento nelle aziende pi\u00f9 piccole.<\/span><\/p>\n

IMPORTANT DOCUMENT<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Possiamo chiedere al datore di lavoro i criteri di selezione su cui si \u00e8 basato il licenziamento.\u00a0Quando si avvia un’azione prud’homale, possono essere depositati in cancelleria i documenti relativi alla situazione economica della societ\u00e0 nonch\u00e9 gli elementi della procedura: lettera di convocazione al colloquio preliminare, documenti scambiati con il datore di lavoro e lettera di licenziamento che fissa i limiti della controversia.<\/span><\/p>\n

\u00c8 TEMPO DI AGIRE<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Rispettare una scadenza di 12 mesi massimo.<\/span><\/p>\n

INDENNIT\u00c0 DI FINE CORSA<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Ne ha diritto il lavoratore dipendente con contratto a tempo indeterminato, in carica da pi\u00f9 di un anno.\u00a0Il suo importo viene calcolato sulla base degli ultimi dodici mesi di retribuzione o degli ultimi tre mesi a seconda della situazione pi\u00f9 vantaggiosa per il dipendente.\u00a0Per i primi dieci anni di anzianit\u00e0, l’indennit\u00e0 equivale ad un minimo di 2\/5 della retribuzione mensile per ogni anno trascorso in azienda.<\/span>
Ad esempio, 5 anni di anzianit\u00e0 ti permetteranno di ottenere un compenso salariale corrispondente a 2 mensilit\u00e0 di stipendio.<\/span><\/p>\n

Studio Legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Licenziamento economico, Aggiornato al 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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