{"id":4561,"date":"2012-05-17T15:12:04","date_gmt":"2012-05-17T15:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4561"},"modified":"2023-09-01T10:10:11","modified_gmt":"2023-09-01T10:10:11","slug":"dipendente-pubblico-e-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/dipendente-pubblico-e-licenziamento\/","title":{"rendered":"Dipendente pubblico e licenziamento"},"content":{"rendered":"

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Contrariamente\u00a0<\/span><\/span>\u00a0alla credenza popolare, un dipendente pubblico\u00a0\u00a0<\/span><\/span>pu\u00f2\u00a0<\/span><\/span>\u00a0essere licenziato.\u00a0<\/span><\/span>Ma i motivi del licenziamento, del risarcimento e del ricorso sono diversi.<\/span><\/p>\n

STATO PROTETTO.<\/span><\/h2>\n

I dipendenti pubblici beneficiano di una maggiore sicurezza del lavoro grazie a due grandi differenze con gli altri dipendenti: nessun licenziamento economico poich\u00e9 in caso di perdita del posto di lavoro si ha riclassificazione o licenziamento.\u00a0E nessun licenziamento per cattiva condotta;\u00a0in caso di comportamenti riprovevoli si parla di revoca.\u00a0Si tratta di una misura disciplinare grave e rara che pone fine alla carriera del dipendente pubblico senza indennit\u00e0 di fine rapporto o indennit\u00e0 di disoccupazione.<\/span><\/p>\n

CASO DI RISOLUZIONE.<\/span><\/h2>\n

In caso di inadeguatezza professionale, cio\u00e8 quando il lavoro non \u00e8 pi\u00f9 soddisfacente e il consiglio di disciplina d\u00e0 parere favorevole, il dipendente pubblico pu\u00f2 essere licenziato.\u00a0Anche l’incapacit\u00e0 fisica \u00e8 motivo di licenziamento se la commissione medica ritiene che lo stato di salute del dipendente pubblico sia incompatibile con l’esercizio della sua carriera.\u00a0Infine, quando un dipendente pubblico, licenziato o in congedo parentale, rifiuta tre incarichi, pu\u00f2 essere licenziato per mancanza di possibilit\u00e0 di reintegrazione.<\/span><\/p>\n

INDENNIT\u00c0 DI DISOCCUPAZIONE.<\/span><\/h2>\n

In caso di\u00a0<\/span>licenziamento<\/span><\/a>\u00a0il dipendente pubblico ha diritto all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione.\u00a0Nel calcolo dell’indennit\u00e0 si tiene conto della retribuzione lorda e del compenso percepito dal dipendente pubblico.<\/span><\/p>\n

POSSIBILI RIMEDI.<\/span><\/h2>\n

A differenza del lavoratore dipendente del settore privato, il funzionario pubblico non pu\u00f2 impugnare il suo licenziamento dinanzi al tribunale del lavoro, ma dinanzi al tribunale amministrativo.\u00a0<\/span>Un dipendente pubblico ha solo 2 mesi per contestare il suo licenziamento, rispetto ai 5 anni di un dipendente del settore privato.\u00a0<\/span><\/span>Il pubblico dipendente pu\u00f2 chiedere l’annullamento del suo licenziamento e la sua reintegrazione nelle sue funzioni ovvero chiedere allo Stato il risarcimento del danno subito.<\/span><\/span><\/p>\n

Studio legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Dipendente pubblico e licenziamento, Aggiornato al 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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