{"id":4540,"date":"2012-05-18T09:29:31","date_gmt":"2012-05-18T09:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4540"},"modified":"2023-09-01T08:10:39","modified_gmt":"2023-09-01T08:10:39","slug":"stato-di-salute-e-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/stato-di-salute-e-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Stato di salute e datore di lavoro"},"content":{"rendered":"

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\n

A\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0current\u00a0\u00a0<\/span>decision is not required to\u00a0<\/span>inform\u00a0\u00a0the owner’s data of the owner\u00a0‘s status<\/a>\u00a0, it is a matter of privacy.\u00a0All in all, at the moment of assistance, the date of your loved one does not indicate that you are requesting medical care, but it is necessary to have a pre-assisted visit from a doctor of your loved one to verify that the person is physically suitable for your loved one.<\/span><\/span><\/p>\n

IN PRINCIPIO, NO<\/span><\/h2>\n

Il lavoratore non \u00e8 tenuto a informare il datore di lavoro del suo stato di salute, n\u00e9 se soffre di malattia o di invalidit\u00e0.\u00a0<\/span>Questa informazione \u00e8 una questione di riservatezza.\u00a0L’interruzione del lavoro non menziona il motivo dell’assenza e nessun’altra informazione viene fornita al datore di lavoro dal medico curante o dall’assicurazione sanitaria.\u00a0Quando una donna \u00e8 incinta, non esiste un termine legale per annunciare la sua gravidanza.\u00a0Tuttavia, \u00e8 tenuta a informare la Previdenza Sociale della sua gravidanza entro quattordici settimane e si consiglia di informare entro lo stesso termine anche il suo datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

ALL’ASSUNZIONE<\/span><\/h2>\n

Durante il colloquio di lavoro il datore di lavoro non pu\u00f2 chiedere informazioni sullo stato di salute del candidato.\u00a0Tuttavia, \u00e8 obbligatoria una visita medica pre-assunzione presso un medico del lavoro per verificare l’idoneit\u00e0 alla posizione.\u00a0In caso di lavoro con requisiti di sicurezza possono essere prescritti anche esami come i test delle urine.\u00a0Gli esiti non verranno comunicati al datore di lavoro e il medico competente rilascer\u00e0 solo un avviso di idoneit\u00e0 o inidoneit\u00e0 alla posizione.<\/span><\/p>\n

Considerazioni sull’informativa sanitaria ai datori di lavoro<\/span><\/h2>\n

Questa sezione esplora le considerazioni importanti relative alla divulgazione del proprio stato di salute a un datore di lavoro.\u00a0I dipendenti spesso sono alle prese con la decisione se informare o meno il proprio datore di lavoro della propria condizione medica, tenendo conto di vari fattori come la privacy, le sistemazioni sul posto di lavoro e le tutele legali.\u00a0La divulgazione di informazioni sanitarie a un datore di lavoro pu\u00f2 consentire al datore di lavoro di fornire il supporto necessario, soluzioni ragionevoli e un ambiente di lavoro favorevole.\u00a0Tuttavia, entrano in gioco anche le preoccupazioni relative a potenziali discriminazioni, stigmatizzazioni e violazioni della privacy.\u00a0Questa rubrica approfondisce le complessit\u00e0 legate alla decisione se informare un datore di lavoro sulla propria salute,<\/span><\/p>\n

Studio legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Stato di salute e datore di lavoro, Aggiornato 2016<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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