{"id":4526,"date":"2012-05-18T09:42:35","date_gmt":"2012-05-18T09:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4526"},"modified":"2023-09-01T08:01:15","modified_gmt":"2023-09-01T08:01:15","slug":"negoziazione-della-risoluzione-risoluzione-convenzionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/negoziazione-della-risoluzione-risoluzione-convenzionale\/","title":{"rendered":"Negoziazione della risoluzione: risoluzione convenzionale"},"content":{"rendered":"

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N\u00e9 licenziamento n\u00e9 dimissioni, il licenziamento convenzionale\u00a0<\/span>\u00a0\u00e8 il risultato di una negoziazione tra datore di lavoro e dipendente.\u00a0<\/span>Un esercizio molto particolare e\u00a0\u00a0<\/span><\/span>a volte\u00a0<\/span><\/span>\u00a0delicato.<\/span><\/span><\/p>\n

NON PRENDERE L’INIZIATIVA.<\/span><\/h2>\n

La procedura\u00a0<\/span>di risoluzione convenzionale<\/span><\/a>\u00a0\u00e8 molto informale.\u00a0Spesso \u00e8 il datore di lavoro a prendere l’iniziativa nella trattativa e lo fa verbalmente.<\/span>
Inoltre, non \u00e8 consigliabile che i dipendenti prendano l’iniziativa perch\u00e9 alcuni datori di lavoro potrebbero usarla contro di loro davanti al tribunale del lavoro quando desiderano licenziarli.<\/span><\/p>\n

NEGOZIARE I PAGAMENTI DI RISOLUZIONE.<\/span><\/h2>\n

La legge prevede un minimo pari all’importo del TFR convenzionale in caso di contratto collettivo, ovvero all’importo del TFR legale in assenza di contratto collettivo.<\/span>
Il lavoratore pu\u00f2 negoziare per ottenere un compenso convenzionale pi\u00f9 elevato perch\u00e9 beneficia di un regime fiscale vantaggioso e fino a due anni di esenzione dallo stipendio.<\/span><\/p>\n

NEGOZIARE BENEFICI IN NATURA.<\/span><\/h2>\n

Durante la trattativa, il lavoratore pu\u00f2 tentare di mantenere i suoi benefici in natura.\u00a0Potrebbe trattarsi del veicolo aziendale, del telefono aziendale, del laptop o anche dell’alloggio aziendale per alcuni mesi.\u00a0Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare, ma se desidera una partenza rapida, il dipendente pu\u00f2 sperare di mantenere uno o due benefici.<\/span><\/p>\n

NEGOZIARE LA DATA DI FINE DEL CONTRATTO.<\/span><\/h2>\n

La data di conclusione del contratto \u00e8 di almeno 15 giorni dopo la firma dell’accordo.<\/span>
Il dipendente pu\u00f2 avere interesse a soddisfare le proprie esigenze per un periodo pi\u00f9 lungo.\u00a0Ad esempio, per notificare un licenziamento o per beneficiare del sostegno di P\u00f4le emploi.\u00a0Per beneficiarne \u00e8 necessario avere una certa anzianit\u00e0 in azienda.<\/span><\/p>\n

POSSIBILITA’ DI RECESSO.<\/span><\/h2>\n

Sia il lavoratore che il datore di lavoro possono recedere.\u00a0In questo caso \u00e8 necessario inviare alla controparte una lettera raccomandata con avviso di ricevimento oppure consegnare a mano una lettera contro discarico.<\/span>
Ma il recesso \u00e8 piuttosto raro, soprattutto da parte del lavoratore perch\u00e9 ha la possibilit\u00e0 di contestare la risoluzione contrattuale davanti al tribunale del lavoro per un anno.<\/span><\/p>\n

NB:<\/span><\/h2>\n

Se deve essere presentato ricorso contro l’accordo, la sua approvazione o il rifiuto dell’approvazione, esso deve essere presentato al tribunale del lavoro entro 12 mesi dalla data di approvazione dell’accordo.<\/span><\/span><\/p>\n

Studio legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Risoluzione convenzionale, Aggiornato 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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