{"id":4442,"date":"2012-05-22T08:53:27","date_gmt":"2012-05-22T08:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4442"},"modified":"2023-08-25T11:36:57","modified_gmt":"2023-08-25T11:36:57","slug":"quali-sono-i-miei-diritti-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/quali-sono-i-miei-diritti-cdd\/","title":{"rendered":"Quali sono i miei diritti CDD?"},"content":{"rendered":"

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Il contratto a tempo determinato<\/span><\/a>\u00a0\u00e8 un contratto precario, ma il lavoratore beneficia in linea di principio degli stessi diritti di un lavoratore con contratto a tempo indeterminato in materia di retribuzione, ferie retribuite o formazione.\u00a0Ci sono anche altre particolarit\u00e0 specifiche della CDD.<\/span><\/p>\n

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STIPENDIO<\/span><\/h2>\n

Esiste un principio di parit\u00e0 con un dipendente con contratto a tempo indeterminato se la formazione e le funzioni sono equivalenti.\u00a0Ci\u00f2 \u00e8 tanto pi\u00f9 vero quando si tratta di un CDD sostitutivo.\u00a0Il confronto \u00e8 molto chiaro tra la retribuzione del dipendente sostituito e quella del subentrante.\u00a0Ma il salario pu\u00f2 essere inferiore se il dipendente sostituito ha un lungo servizio in azienda.<\/span><\/p>\n

IL PERIODO DI PROVA<\/span><\/h2>\n

La CDD pu\u00f2 prevedere un periodo di prova ma non \u00e8 obbligatorio.\u00a0Se il contratto dura meno di 6 mesi, il periodo di prova sar\u00e0 di un giorno per settimana lavorata.\u00a0Ad esempio, per un contratto di un mese, sar\u00e0 un massimo di 4 giorni.\u00a0Se il contratto dura pi\u00f9 di 6 mesi, il periodo di prova non pu\u00f2 essere superiore a un mese.\u00a0\u00c8 raro che il contratto venga risolto durante il periodo di prova.<\/span><\/p>\n

VACANZA PAGATA<\/span><\/h2>\n

Il lavoratore ha gli stessi diritti del lavoratore a tempo indeterminato, vale a dire 2,5 giorni di ferie al mese.\u00a0Se il dipendente non ha potuto usufruire delle ferie durante il contratto, queste verranno retribuite alla fine.<\/span><\/p>\n

FORMAZIONE<\/span><\/h2>\n

Un dipendente a tempo determinato ha la possibilit\u00e0 di richiedere la formazione, compreso il congedo di formazione individuale.\u00a0Dovr\u00e0 aspettare 4 mesi prima di fare domanda.\u00a0Solo che, nella pratica, \u00e8 raro che un dipendente possa beneficiare di una formazione perch\u00e9 la brevit\u00e0 del contratto spesso non lo consente.<\/span><\/p>\n

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VIOLAZIONE DEL CONTRATTO<\/span><\/h2>\n

Il CDD deve essere completato.\u00a0Il dipendente beneficia di una certa tutela.\u00a0Il datore di lavoro non pu\u00f2 rescindere il contratto senza un motivo importante.\u00a0Ci\u00f2 \u00e8 possibile solo in caso di colpa grave o se entrambe le parti concordano di recedere dal contratto.\u00a0Il lavoratore pu\u00f2 recedere anche se trova un contratto a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n

INDENNIZZI<\/span><\/h2>\n

Al termine del contratto il lavoratore ha diritto ad un’indennit\u00e0 di fine contratto che generalmente ammonta al 10% della retribuzione percepita poich\u00e9 il CDD \u00e8 un contratto precario.\u00a0Se il datore di lavoro offre al lavoratore un CDI<\/span><\/a>\u00a0a seguito della CDD e il lavoratore rifiuta, perde l’indennit\u00e0.\u00a0<\/span>Non ne trae alcun vantaggio nemmeno se rompe il suo attuale contratto per un CDI in un’altra azienda.<\/span>\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n

Soci\u00e9t\u00e9 d’Avocats DAMY<\/span><\/a>\u00a0, avvocato specializzato in diritto del lavoro a Nizza, CDD, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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