{"id":4379,"date":"2012-06-01T10:08:36","date_gmt":"2012-06-01T10:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4379"},"modified":"2023-08-28T05:38:27","modified_gmt":"2023-08-28T05:38:27","slug":"precauzioni-per-gli-espatriati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/precauzioni-per-gli-espatriati\/","title":{"rendered":"Precauzioni per gli espatriati"},"content":{"rendered":"

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Prima di accettare un\u00a0<\/span><\/span>espatrio<\/span><\/span><\/a>\u00a0, ci sono alcune precauzioni da prendere… Verifica di essere protetto su aspetti essenziali come la pensione, le tasse o anche il ritorno in Francia.<\/span><\/span>
IL TIPO DI CONTRATTO<\/span><\/strong>
Ci sono due tipi di contratto quando sei un\u00a0<\/span>espatriato<\/span><\/a>\u00a0.\u00a0In primo luogo, c’\u00e8 il contratto di distacco previsto per il lavoratore francese che va a lavorare all’estero per un periodo da 1 a 5 anni.\u00a0In questo caso, \u00e8 mantenuto dal sistema di sicurezza sociale francese.\u00a0Se parte per un periodo superiore a 5 anni, ha un contratto da espatriato.\u00a0In entrambi i casi \u00e8 sempre preferibile richiedere l’applicazione della legge francese perch\u00e9 \u00e8 la pi\u00f9 favorevole, soprattutto in termini di licenziamento, ferie retribuite e orario di lavoro…<\/span><\/p>\n

ASSICURAZIONE DI DISOCCUPAZIONE<\/span><\/strong>
Quando si reca a lavorare all’estero, il lavoratore francese espatriato deve anche sapere se continua o meno a beneficiare dell’assicurazione di disoccupazione in caso di risoluzione del contratto.\u00a0In linea di principio, tutti i datori di lavoro francesi devono assicurare i propri dipendenti contro il rischio di perdita del posto di lavoro.\u00a0Il lavoratore francese deve quindi verificare che il suo datore di lavoro contribuisca all’assicurazione contro la disoccupazione.\u00a0Ci\u00f2 pu\u00f2 essere verificato o mediante menzione nel contratto di lavoro o mediante menzione in busta paga (linea di contribuzione P\u00f4le emploi).<\/span><\/p>\n

PROTEZIONE SOCIALE<\/span><\/strong>
Un dipendente che ha un contratto di distacco rimane affiliato alla previdenza sociale francese e continua a beneficiare degli stessi diritti e doveri di un dipendente che lavora in Francia.\u00a0Il lavoratore espatriato \u00e8, dal canto suo, soggetto al regime previdenziale del Paese di espatrio.\u00a0Se il regime locale \u00e8 insufficiente, ha sempre la possibilit\u00e0 di stipulare un’assicurazione volontaria nell’ambito del regime per espatriati attraverso la Caisse des Fran\u00e7ais de l’\u00e9tranger.<\/span><\/p>\n

TASSE<\/span><\/strong>
L’espatriato non ha scelta di domicilio fiscale.\u00a0Se la Francia ha firmato un trattato fiscale bilaterale con il paese di espatrio, \u00e8 il trattato che fissa il luogo di tassazione e il tipo di reddito interessato e tassato.\u00a0Se la Francia non ha concluso un trattato fiscale bilaterale, l’espatriato \u00e8 soggetto all’imposta solo sui redditi di origine francese.\u00a0La tassazione avviene mediante ritenuta alla fonte secondo una scala fiscale.<\/span><\/p>\n

RITORNO IN FRANCIA<\/span><\/strong>
Prima di partire, l’espatriato deve negoziare alcuni punti con il suo datore di lavoro.\u00a0Deve chiedere di beneficiare di un diritto al rimpatrio in Francia.\u00a0Il datore di lavoro coprir\u00e0 poi le spese di rimpatrio sue e della sua famiglia, sia che si tratti del trasloco che dei biglietti aerei.\u00a0Il dipendente deve inoltre verificare di essere reintegrato in una posizione equivalente al suo ritorno in Francia.\u00a0Se la reintegrazione del dipendente \u00e8 impossibile, l’azienda \u00e8 costretta a licenziarlo per un motivo reale e grave.\u00a0In caso contrario, l’espatriato pu\u00f2 impugnare il suo licenziamento ai prud’hommes.<\/span>
Studio legale DAMY, Nizza, Espatrio: precauzioni da prendere in materia sociale, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n

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